est consultant en stratégies de changement et coach certifié. Titulaire d’une maîtrise de droit, formé à la psychothérapie systémique (cursus diplômant sur 4 ans) et à la supervision, il a exercé pendant 8 ans le métier de consultant en management et
organisation au sein de différents cabinets anglo-saxons, et pendant 5 ans le métier de conseil auprès de dirigeants et d’équipes de direction. Spécialiste de la prévention des risques psychosociaux, il coordonne la mise en place de dispositifs les entreprises et leurs dirigeants dans la mise en œuvre de dispositifs tant curatifs que préventifs. Depuis 2003, il dirige le cabinet ELEAS et préside la société TRILOG, sa filiale de formation.
est psychologue clinicienne et thérapeute familiale. Ingénieur agronome dans une première phase de carrière, ce qui lui a permis d'acquérir une expérience dans le domaine de l'entreprise, de la formation et de la recherche, elle devient par la suite psychologue clinicienne en 2003,
avec l'obtention d'un DESS de psychopathologie clinique. Son domaine d'expertise couvre les interventions en situation de crise (traumatisme, debriefing et gestion du stress post-traumatique), la formation (victimologie, gestion des émotions, construction d'hypothèses en thérapie et/ou en management d'équipes...), les ressources humaines, le management et le coaching. Elle intervient pour ELEAS notamment dans des contextes de restructurations d'entreprises.
est consultant en communication interpersonnelle. Fort de son expérience de comédien pendant 10 ans et de dirigeant d’entreprise dans le domaine du conseil en communication, il anime depuis 15 ans des séminaires aux pédagogies très participatives issues notamment de la
pratique sur scène. Il s’est spécialisé dans le développement des compétences en communication et intervient notamment dans les domaines suivants : gestion des situations conflictuelles ou difficiles, affirmation de soi, prise de parole en public, charisme et leadership, animation d'entretiens et de réunions, animation et cohésion d’équipe, créativité… Chargé de cours à la Sorbonne et à ParisTech, il intervient pour ELEAS en tant que formateur à la prévention et à la gestion des situations de violence.
est psychosociologue et consultante en développement organisationnel. Elle accompagne les professionnels et les collectifs pour le développement de leurs compétences et l’apprentissage de modes de fonctionnements plus efficaces. Diplômée d’ESCP Europe et docteur en
sociologie clinique, elle mène aussi des recherches sur des questions relatives au développement professionnel et aux changements de comportement. Elle intervient pour ELEAS en accompagnement de changements managériaux et organisationnels visant à prévenir les risques psychosociaux.
est médecin, coach, conseil en management et médiateur en entreprise. Il a dirigé le pôle santé de BEM Bordeaux (école de management) pendant 4 ans suivie d’une activité de conseil pendant 14 ans. Il a occupé des fonctions de cadre dirigeant dans des grands groupes de
cliniques notamment la fonction de direction des organisations pour le groupe Vitalia (N° 2 du secteur en France). Ses activités de conseil se sont développées dans le secteur de la santé (labellisation, organisations, médiation, regroupements) mais aussi dans d’autres secteurs d’activité (Banques, SSII, Fonction territoriale, Pôle de compétitivité européen,…). Il intervient pour ELEAS notamment dans les domaines du management du changement, de la complexité et de la prévention des risques psychosociaux.
est coach et consultant en communication et management.
Ingénieur polytechnicien, il se consacre pendant 20 ans au théâtre et au métier de comédien. Fort de sa double compétence, il exerce aujourd’hui une activité de consultant dans les domaines
de l’accompagnement individuel de cadres et de dirigeants ainsi que dans l’accompagnement d’équipes de direction (il est membre de la Fédération Internationale de Coaching) avec un domaine d’expertise particulier, celui de la communication orale. Il intervient régulièrement dans le champ d’ELEAS face à des contextes de changement, de stress et de situations difficiles.
est coach et superviseur de coachs. Spécialiste de l'accompagnement des transitions professionnelles et de l'animation de groupes d'analyse de pratiques, il accompagne des dirigeants, des managers et des créateurs d'entreprise. Ses domaines d’expertise
incluent notamment les Process individuels ou collectifs dans le cadre de licenciements et de plans sociaux. Il intervient également auprès des Espaces Commerce de la ville de Paris et est partenaire de Forces Femmes association qui a pour objet d'accompagner et de soutenir des femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l'emploi ou de création d'activité. Il assure des interventions pour ELEAS dans le cadre de restructurations d’entreprises.
est consultante-formatrice et coach, licenciée en Sciences de l’Education, formée à la dynamique des groupes et à l’autoscopie. Forte de 20 ans d’expérience dans la formation et l’accompagnement de pratique, engagée depuis 15 ans dans une
démarche de développement personnel, elle est par ailleurs comédienne, metteur en scène et pédagogue. Cette double appartenance lui permet d’intervenir sur les thèmes de la communication interpersonnelle où les techniques de l’acteur sont valorisées (gestion des situations de communication difficiles, gestion de l’agressivité, management des risques psychosociaux…).
est psychologue clinicienne habilitée IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels). Diplômée de l’ESSEC, elle commence sa carrière dans le monde de la finance où son goût pour les problématiques organisationnelles s’exprime au sein d’importantes banques
et cabinets. Elle décide alors de se recentrer sur l’accompagnement des personnes et des organisations et complète sa formation à l’ESSEC par un enseignement en sciences humaines à l’université et une formation à la psychanalyse. Elle partage actuellement son temps entre des consultations psychothérapeutiques en cabinet et des interventions en entreprise. Elle intervient pour ELEAS notamment dans des études et audits des risques psychosociaux.
est consultante en management et coach. Ses 9 années passées au sein d’une entreprise de travail temporaire en qualité de responsable grands comptes lui permettent d’appréhender des problématiques complexes mettant en jeu la stratégie, la négociation sur cycle long
et le management. Formée à l’accompagnement des individus et des équipes (certification Coach & Team), elle intervient en accompagnement de dirigeants, de cadres à haut potentiel et des organisations. Les champs d’interventions concernent la mise en œuvre de l’alliance, la gestion des changements et les deuils qui les accompagnent. Elle intervient pour ELEAS notamment dans le cadre de coachings et d’animations de groupes d’échanges de pratiques dans des contextes de changements.
est un spécialiste et un praticien des ressources humaines et des relations sociales. Diplômé de l’ENA, il a exercé des fonctions de responsable de communication au sein de différents cabinets ministériels et a été en charge des relations sociales de la DGA et a créé
la mission de communication interne et de maîtrise du climat social de la ville de Paris. Il exerce aujourd’hui une activité de conseil opérationnel en stratégie sociale et en communication dans le domaine des risques psychosociaux auprès d’entreprises et de collectivités pour le compte d’ELEAS.
est consultante et formatrice en communication et en management. De formation universitaire en lettres, sciences de l’éducation et psychosociologie, elle accompagne grandes entreprises privées et publiques depuis 30 ans et intervient à l’université Paris 8. Dans des contextes de
profonds changements, malmenant les personnes autant que les organisations, elle conçoit et conduit de nombreuses missions d’accompagnement individuel et collectifs, formations, séminaires et cohésions, mais aussi coachings. Sa compétence jointe de psychothérapeute, psychosomaticienne et de psychologue à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière est appréciée dans le champ d’ELEAS où stress et souffrance au travail peuvent être en jeu.
est consultante en management, organisation et ressources humaines et coach. Titulaire d'une Maîtrise des Sciences de Gestion et diplômée de l'institut des Sciences Politiques de Paris, elle accompagne les managers et leurs équipes depuis plus de 13 ans dans leurs
projets de changement. Elle intervient notamment sur des projets nécessitant à la fois une lecture des processus de l'entreprise et une intégration fine de la dimension humaine et de ses leviers dans les transformations. Dans ce cadre, elle intervient pour ELEAS dans la mise en place de dispositifs participatifs favorisant le changement et dans l'accompagnement individuel et collectif de managers.
est psychologue clinicienne, spécialiste du stress post traumatique et de la violence en entreprise. Diplômée en criminologie et en psycho traumatisme, elle est membre de l’European Family Therapy Association et de l’Association de Langue Française du Stress. Après avoir
créé puis dirigé pendant plus de 10 ans, le service de prise en charge des traumatismes psychiques de la préfecture de police de Paris, elle a participé à la création d’ELEAS et intervient en tant que consultante dans la gestion de situations critiques.
est docteur en psychologie du sport et Professeur des universités à l'Université de Paris Sud XI où elle est également responsable de l'équipe de Recherche « Risque, Intervention, Mouvement, Equilibre » (RIME). Elle intervient auprès de nombreuses entreprises, en tant que formatrice à la
gestion du stress, pour tout public, mais aussi de manière spécifique comme par exemple pour aider à la préparation mentale de certains managers ou sportif de hauts niveaux, lors de prises de décisions en situation de stress intense. Elle intervient pour ELEAS en formant des managers à la gestion des situations difficiles.
est psychothérapeute et coach. Après avoir œuvré 16 ans au sein de grands groupes du monde de l’assurance dans la fonction ressources humaines, alternant des postes opérationnels (Responsable Formation, pilotage des carrières…) et fonctionnels (direction de projets
transversaux). La conduite du changement est le fil conducteur de son parcours tant au niveau individuel à travers l’accompagnement des collaborateurs et notamment des dirigeants (parcours professionnels, évaluation, prise de poste...) que collectif lors d’impacts organisationnels forts (changements de métiers, de modes opératoires, de cultures). Elle intervient pour ELEAS notamment dans des contextes de restructuration d’entreprises.
est psychologue clinicienne. Initialement ingénieur informaticienne dans le secteur bancaire puis gérante de société, ses 20 ans d’expérience du monde de l’entreprise l’ont amenée à diriger des équipes et à en tirer une parfaite connaissance du fonctionnement
et des impératifs des organisations. Aujourd’hui psychologue clinicienne spécialisée dans la psychopathologie de la violence, elle est notamment intervenue au sein du service d’hématologie pédiatrique de l’Hôpital Saint-Louis de Paris ou pours l’association Paris Aide aux Victimes. Elle intervient pour ELEAS dans l’écoute et le soutien des salariés en difficulté larvée ou avérée.
est consultante en management et en organisation, formatrice et coach. Riche d'un parcours professionnel l'ayant menée du métier d'avocat d'affaires international à la direction générale de la filiale française d'un groupe international, elle accompagne depuis 5 ans les aspects
humains dans l'entreprise. Au travers de ses interventions pour ELEAS, elle contribue à la prise en compte de l'humain dans l'entreprise en favorisant l'amélioration des relations et des processus interpersonnels, le traitement des difficultés humaines et le développement des potentiels individuels et collectifs. Trilingue, Laurence intervient en français, anglais et espagnol.
est consultante en Ressources Humaines, formatrice et coach. Formée aux Sciences Humaines (Science du langage, psychologie clinique et sociale), le fil conducteur de son parcours est incontestablement la passion de la relation à l’autre. Douze années
d’expérience dans l’entreprise dans des métiers différents de la vente, au marketing en passant pas le management et la direction d’une PME (300 collaborateurs) lui ont permis d’acquérir une solide connaissance des rouages de l’entreprise ainsi qu’une expérience opérationnelle variée. Elle intervient pour Eléas dans l’ingénierie et l’animation de dispositifs d’anticipation et de gestion des risques psychosociaux, soit en coaching individuel, d’équipe soit en formation auprès de différents publics dans l’entreprise.
est psychologue clinicien. Biochimiste de formation (DESS), il a occupé pendant plusieurs années un poste de cadre à responsabilité « qualité et clientèle » dans une entreprise pharmaceutique de renom avant d’entamer un cursus de psychologie (DESS de psychologie clinique et
psychopathologique). Philippe Stéfant est aujourd’hui rattaché à l’hôpital public de santé mentale Charcot, membre de l’unité rapide de l’intervention de crise et de la CUMP (cellule d’urgence médico-psychologique) et fait partie de l’équipe d’intervention d’urgence ELEAS.
est consultante en management et organisation. Elle est spécialisée sur le champ de la prévention des risques psychosociaux et du bien-être au travail. Juriste de formation avec un double cursus en France et en Grande-Bretagne (LLM), elle est également diplômée de l’université Paris Dauphine
(Master 2 Management, Travail et Développement Social) et coach. Ancien cadre dirigeant chez L’Oréal où elle a exercé des responsabilités dans le domaine des études, de la communication d’entreprise et du management pendant plus de 20 ans, elle a la pratique des environnements complexes et à haut niveau d’exigence. Elle est Directrice des opérations et du développement d’ELEAS.