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Le blog

Eléas remet le prix « Mieux travailler à l’ère du numérique » lors du Prix du RH numérique organisé par l’ANDRH

 Après avoir présenter les résultats de la dernière enquête d’Eléas sur les « Pratiques numériques pendant la période des congés d’été », son Président fondateur Xavier Alas Luquetas a remis le prix « Mieux Travailler à l’ère du numérique ».Ceci au cours de la soirée de remise des prix du RH numérique organisée par l’ANDRH le 28 septembre 2017.

Agendas / Evénements

Communiqué de presse « Déconnexion et congés d’été 2017 »

Le cabinet ELEAS, un des principaux acteurs du conseil en qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux, publie ce jour les résultats de l’enquête inédite « Pratiques numériques des salariés pendant les congés ». Cette enquête, réalisée auprès d’un échantillon représentatif de la population active française en emploi, analyse la réalité de la déconnexion … Suite

Communiqués de presse

Eléas et la négociation sur le droit à la déconnexion des salariés

L’echange permanent d’@ mails joue sur la concentration Pour Xavier Alas Luquetas, président fondateur du cabinet Eléas, « les mauvais usages du numérique pro­voquent une surabondance d’infor­mation qui empêche la priorisation et crée un sentiment d’urgence : tout devient important. L’échange per­manent d’e-mails joue aussi sur la concentration, sachant qu’il faut en­viron une demi-heure après une in­terruption … Suite

Eléas dans la presse

Enquêtes Eléas: Les incivilités au travail, le vécu des français -1-

Quelques définitions de l’incivilité D’après le Larousse… Manque de civilité, de politesse: faire preuve d’incivilité Attitude, propos qui manque de courtoisie, de politesse: commettre une incivilité. D’après le sociologue Sébastien Roché, directeur de recherche au CNRS… Ensemble de nuisances sociales extraordinairement variées qui ne blessent pas physiquement les personnes, mais bousculent les règles élémentaires de la … Suite

Décryptage

Risques psychosociaux – Idées reçues 10

Les lignes d’écoute pour les salariés Le soutien psychologique par téléphone est inefficace Faux : L’écoute et le soutien d’un professionnel psychologue peuvent permettre à un salarié, quel qu’il soit, d’être entendu, de manière anonyme et confidentielle, sur un problème personnel ou  professionnel et de bénéficier de conseils, notamment en matière d’identification de ressources  susceptibles de … Suite

Décryptage