Le mouvement des gilets jaunes est inédit par sa forme comme par son objet, émettant une protestation manquant de structure, portée par une diversité d’émetteurs. Ce mouvement présente quelques ressemblances dans la vie sociale des entreprises. Il peut poser la question de la légitimité du leadership. Est-il fondé lorsqu’il repose sur une logique descendante ou lorsqu’il se justifie uniquement par la … Suite
L’étude menée par Eléas a identifié que les flux d’informations liés aux outils numériques étaient susceptibles d’impacter la santé des utilisateurs et leurs capacités cognitives. Cette problématique semble particulièrement concerner les jeunes salariés (18-29 ans) puisque 44% d’entre eux expriment un sentiment de submersion et 48% un sentiment de stress. La surprise est grande car … Suite
Deux ans après la mise en place du droit à la déconnexion, le cabinet ELEAS publie les résultats d’un sondage inédit sur « L’impact des outils numériques professionnels sur les salariés français ». Cette enquête, réalisée par Opinionway auprès d’un échantillon représentatif de 1010 salariés français est riche d’enseignements, tant sur les usages et les … Suite
Quelle gestion cet été du nouveau droit à la déconnexion ? Paris, le 26 septembre 2017- Depuis l’entrée en vigueur du volet droit à la déconnexion de la loi du 8 août 2016, dite « loi travail », la question de l’usage qu’en font les salariés se pose. C’est dans cet esprit que le cabinet ELEAS, un des … Suite
INCIVILITÉS au travail, a RETENIR de nos études 42% des salariés sont exposés aux incivilités. 33% en sont affectés personnellement et en souffrent. l’origine des incivilités Pour 54% des salariés, ce sont le fait des publics extérieurs à l’entreprise. Pour 48% le fait des collègues de travail. le ressenti des salariés 75% des salariés déclarent … Suite
Quelques définitions de l’incivilité D’après le Larousse… Manque de civilité, de politesse: faire preuve d’incivilité Attitude, propos qui manque de courtoisie, de politesse: commettre une incivilité. D’après le sociologue Sébastien Roché, directeur de recherche au CNRS… Ensemble de nuisances sociales extraordinairement variées qui ne blessent pas physiquement les personnes, mais bousculent les règles élémentaires de la … Suite
LA FORMATION aux risques psychosociaux Idées reçues Une formation aux RPS est plus utile qu’un diagnostic. Faux : La prévention secondaire permet de sensibiliser les salariés et de développer leur capacité à faire face et à s’adapter. Mais seule la prévention primaire (diagnostic RPS et plan d’action) permet d’agir efficacement sur l’organisation et sur le … Suite
Les lignes d’écoute pour les salariés Le soutien psychologique par téléphone est inefficace Faux : L’écoute et le soutien d’un professionnel psychologue peuvent permettre à un salarié, quel qu’il soit, d’être entendu, de manière anonyme et confidentielle, sur un problème personnel ou professionnel et de bénéficier de conseils, notamment en matière d’identification de ressources susceptibles de … Suite
LE SOUTIEN des personnes en interne Idées reçues La hiérarchie d’une entreprise ne dispose d’aucun moyen d’action face à la souffrance psychique individuelle d’un de ses salariés… Faux : La hiérarchie est garante du cadre et permet de limiter les phénomènes anxiogènes. Si elle se montre soutenante, elle peut aider à passer les phases … Suite