Un autre contrecoup de la crise sanitaire et du confinement dont on parle peu est la recrudescence des incivilités. L’impatience lié à l’inaction, l’insuffisance d’espace vital dans la promiscuité domestique vécue comme une contrainte, le stress latent sont autant de conditions qui peuvent favoriser chez certains sujets, des phénomènes de projection psychique transformant son prochain … Suite
L’annonce du confinement a pris de court les entreprises avec pour résultante des salariés en exode partis télétravailler sans préparation. Manager dans la durée une équipe à 100% en télétravail peut sembler ardu. Le schéma habituel est bousculé. La durée, le contexte sanitaire, l’incertitude économique en font une organisation exotique qui n’a pas de précédent, … Suite
« Nous sommes en guerre ! » Cette injonction répétée au cours du dernier discours présidentiel doit nous rappeler les caractère exceptionnel et inédit de ce que nous traversons aujourd’hui. Nous sommes en guerre signifie que nous devons combattre un ennemi qui n’est pas seulement un virus dangereux. C’est un mal tout aussi insidieux et invisible que celui … Suite
Le changement de vie que nous vivons depuis le début du confinement bouleverse nos habitudes de travail. Le confinement qui est nécessaire à l’arrêt de la propagation du virus a un coût psychologique qui est lié à l’arrêt des routines et à un événement vécu de manière traumatique. L’impact peut se ressentir comme une vie … Suite
Après la pause estivale, la rentrée est l’une des périodes les plus intenses de l’année avec son lot d’exigences professionnelles et personnelles. Mais c’est également la possibilité de repartir d’un bon pied, de tirer les enseignements des mois précédents avec le recul permis par les vacances. Eric GOATA Directeur général délégué du cabinet Eléas livre … Suite
C’est une évidence de dire que le télétravail a conquis les salariés du secteur privé ces dernières années en France, amorcé par un meilleur équipement et des changements du management dus à l’évolution des outils numériques. Ils seraient aujourd’hui environ 5,2 millions à travailler plus ou moins régulièrement en dehors des murs de leur entreprise. … Suite
Les résultats du 6e baromètre Paris Workplace, réalisé en partenariat avec l’Ifop viennent de tomber. Cette édition 2019 mesure, pour la première fois en France à cette échelle, l’impact des interactions entre les salariés sur leur performance et leur bien-être. Retours sur quelques résultats. Les moyens de communication n’ont jamais été aussi développés en … Suite
Les incivilités et le monde du travail de quoi s’agit-il ? Le cabinet Eléas revient sur la question des incivilités dans le monde professionnel. Selon deux études OPINONWAY pour Eléas réalisées en 2014 et 2015, plus de quatre salariés sur dix se disent concernés par ces incivilités. Elles affectent les personnes et ont un impact sur … Suite
Danone, L’Oréal, Axa, Sanofi, SNCF… la liste des entreprises qui mettent en place le flex-office ne fait que de s’allonger. Cette nouvelle forme d’organisation, semble présenter de nombreux avantages, notamment pour des questions de flexibilité et des questions économiques. Le flex-office laisse la liberté aux salariés de choisir leur lieu de travail en toute … Suite
Force est de constater que les organisations d’aujourd’hui ont une tendance naturelle à se sur-adapter au cadre légal. Quand un thème fait l’actualité, le réflexe trop souvent observé est de créer de nouvelles règles. Or, en les multipliant on attaque l’efficacité de la règle en général. En créant charte sur charte on complexifie et rigidifie … Suite