EleaSafe
Offrez un espace de confiance à vos collaborateurs
- Expertise certifiée
- Confidentialité totale
- Accompagnement humain
PRISE DE CONSCIENCE
Ce que l'on ne voit pas peut fragiliser toute une organisation
Harcèlement, conflits, comportements inappropriés… Certaines situations restent invisibles faute d’un canal d’expression adapté. Sans dispositif structuré, les risques s’accumulent en silence.
Des situations invisibles
30% des collaborateurs ayant vécu une situation difficile n'en parlent jamais. Le silence masque des réalités qui fragilisent l'organisation.
Un climat social dégradé
Les tensions non traitées impactent l'engagement, le turnover et la productivité. Le coût du mal-être au travail est souvent sous-estimé.
Des risques juridiques réels
L'absence de dispositif de recueil des signalements expose l'entreprise à des mises en cause sur le plan légal et réputationnel.
REGLEMENTATION
Loi Waserman : un risque juridique à ne pas sous-estimer
La loi Waserman impose aux organisations de mettre en place un dispositif de signalement sécurisé et confidentiel pour protéger les lanceurs d’alerte. Pourtant, de nombreuses structures restent encore non conformes.
En cas de manquement, les risques sont réels : contentieux, atteinte à la réputation et perte de maîtrise des situations sensibles.
CADRE & ENJEUX
Pourquoi les dispositifs de signalement deviennent incontournables
Au-delà de l’obligation légale, c’est un véritable outil de pilotage des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail.
Un cadre légal en évolution
La loi Sapin II et la directive européenne sur les lanceurs d'alerte renforcent les obligations des organisations en matière de signalement interne.
Un enjeu de gouvernance
Mettre en place un dispositif structuré témoigne d'une culture de transparence et de responsabilité. C'est un signal fort envoyé aux parties prenantes.
Un levier de prévention
Anticiper plutôt que subir : un dispositif de signalement permet d'agir en amont, avant que les situations ne dégénèrent.
LA SOLUTION
EleaSafe : un dispositif d'alerte interne conçu pour la confiance
EleaSafe offre à vos collaborateurs un canal sécurisé pour signaler anonymement les situations sensibles. Chaque alerte est recueillie, qualifiée et traitée dans un cadre professionnel rigoureux.
Anonymat total
Chaque signalement est traité dans le respect strict de l'anonymat du collaborateur, sans accès possible à son identité.
Accessible partout
Un accès simple, depuis n'importe quel appareil, à tout moment. Aucune application à installer.
Simple d'utilisation
Un parcours guidé et intuitif pour permettre à chacun de s'exprimer facilement, sans compétence technique.
Signalements sécurisés
Les données sont chiffrées et hébergées en conformité avec les normes RGPD. Chaque signalement est protégé.
FONCTIONNEMENT
Un processus simple, structuré et sécurisé
De la remontée d’information à la résolution, chaque étape est encadrée pour garantir confidentialité et efficacité.
Le collaborateur signale
Via un formulaire sécurisé et anonyme, le collaborateur décrit la situation qu'il souhaite porter à connaissance.
La situation est recueillie
Le signalement est reçu et qualifié par nos consultants spécialisés, dans le respect de la confidentialité.
Traitement encadré
La situation fait l'objet d'un traitement structuré, selon une méthodologie éprouvée et un protocole rigoureux.
Accompagnement possible
Si nécessaire, un accompagnement est proposé au collaborateur et/ou à l'organisation pour résoudre la situation.
BENEFICES
Un dispositif qui protège l'organisation et ses collaborateurs
Pour l'entreprise
Meilleure visibilité
Identifiez les situations sensibles avant qu'elles ne s'aggravent.
Prévention des risques
Réduisez l'exposition aux risques juridiques et réputationnels.
Décisions sécurisées
Appuyez vos décisions sur des données factuelles et documentées.
Pour les collaborateurs
Espace d'expression sécurisé
Un canal dédié, confidentiel, sans crainte de représailles.
Sentiment de protection
L'assurance que l'organisation prend soin de ses collaborateurs.
Confiance renforcée
Un signal fort de l'engagement de l'entreprise envers le bien-être.
CE QUI NOUS DISTINGUE
Un dispositif porté par des experts, pas seulement un outil
EleaSafe s’appuie sur l’expertise d’un cabinet spécialisé en qualité de vie au travail et en prévention des risques psychosociaux.
Expertise humaine
Psychologues, consultants et experts RH qualifiés traitent chaque signalement avec compétence et sensibilité.
Confidentialité absolue
Un cadre déontologique strict garantit la protection des personnes impliquées à chaque étape du processus.
Méthodologie structurée
Un protocole rigoureux de recueil, qualification et traitement, éprouvé auprès de centaines d'organisations.
Accompagnement global
Bien plus qu'un outil : un véritable partenariat incluant conseil, formation et suivi adapté à vos enjeux.
FAQ
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un dispositif de signalement en entreprise ?
Un dispositif de signalement en entreprise est un système permettant aux collaborateurs de remonter des situations sensibles (harcèlement, conflits, comportements inappropriés…) de manière confidentielle et sécurisée, afin qu’elles soient traitées dans un cadre structuré.
Le dispositif de signalement est-il obligatoire ?
Oui, dans de nombreux cas.
La Loi Waserman impose aux organisations de mettre en place un canal de signalement sécurisé pour protéger les lanceurs d’alerte, en complément des obligations issues de la Loi Sapin II.
Pourquoi mettre en place un dispositif de signalement ?
Il permet de :
- détecter des situations invisibles
- prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- améliorer le climat social
- sécuriser les décisions
- réduire les risques juridiques et réputationnels
Le signalement peut-il être anonyme ?
Oui.
Un dispositif efficace garantit un anonymat strict, protégeant le collaborateur et favorisant la libération de la parole, sans risque de représailles.
Comment fonctionne un dispositif de signalement ?
Le processus repose généralement sur 4 étapes :
- Le collaborateur effectue un signalement via un canal sécurisé
- L’alerte est reçue et qualifiée
- Un traitement structuré est engagé
- Un accompagnement peut être proposé si nécessaire
Quels sont les risques en l’absence de dispositif ?
Sans dispositif, l’entreprise s’expose à :
- des contentieux juridiques
- une dégradation du climat social
- une perte de confiance interne
- des atteintes à la réputation
Les situations non traitées peuvent rapidement s’aggraver.
Échangez avec un expert pour découvrir comment EleaSafe peut s’intégrer à votre organisation. Sans engagement, en toute confidentialité.
