Notre cabinet

Fondé en 2003, Eléas est un cabinet conseil indépendant, spécialiste du management de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.

 

Le métier d'Eleas

Tous nos dispositifs sont élaborés sur-mesure et combinent, selon les besoins de nos clients, diagnostic, conseil, soutien des personnes et formation.

Conçus à partir d’une vision systémique de l’organisation, ils mobilisent tout ou partie des acteurs concernés autour des leviers et des forces de l’organisation (Direction générale, Direction des ressources humaines, management, CHSCT, IRP, médecine du travail…).

 

Nos Domaines d'intervention

Nous accompagnons les grandes entreprises privées et publiques, les PME –quel que soit le secteur d’activité – ainsi qu’institutions et collectivités dans les domaines suivants :

  • Accompagnement et mise en œuvre de démarches en matière de qualité de vie au travail
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Accompagnement des mutations
  • Gestion des tensions au travail et des évènements critiques
  • Formation et coaching

Eleas est habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) par la DIRECCTE IDF, agréé en tant qu’expert CHSCT par le Ministère du Travail, membre de la FIRPS (Fédération des Intervenants RPS) et qualifié par l’OPQF (Office professionnel de qualification des organismes de formation).

 

L'équipe en bref

L’équipe d’ELEAS est constituée de 22 consultants et s’appuie sur lexpertise de 160 spécialistes dans différents domaines : psychologie clinique et du travail, sociologie des organisations, management des hommes, ergonomie, pédagogies innovantes, communication psychosociale, relations et climats sociaux…

Tous sont reliés par un souci permanent du respect des personnes et de l’efficacité des organisations.

 

Quelques chiffres clés

  • Un chiffre d’affaires de 3,5 millions d’euros
  • Un collège de 160 intervenants certifiés Eléas
  • 159 missions réalisées en 2015 pour nos clients
  • Un taux de satisfaction de 93% concernant nos formations
  • plus de 400 000 salariés sous protection de nos dispositifs d’écoute et d’accompagnement psychologique

Nos engagements citoyens

Eléas est signataire de la charte pour la diversité.

http://www.charte-diversite.com/

 

Considérant que l’emploi est une problématique fondamentale pour le maintien du cadre de notre société et des valeurs républicaines qui y sont attachées, Eléas soutient et appuie financièrement l’association « un emploi pour tous ».

http://emploipourtous.fr/

 

Quelques faits marquants du cabinet Eléas

  • 2001 : création d’Eléas sous forme d’un groupe d’étude multidisciplinaire sur l’impact des pratiques managériales et des modèles organisationnels sur la santé au travail.
  • 2003 : Eléas se transforme en société avec pour mission la gestion et la prévention des risques psychiques au sein des entreprises. Acquisition de Trilog, organisme de conseil et de formation créé en 1981, devenu depuis 2010 le pôle formation-coaching Eléas.
  • 2004 : Eléas développe et gère, en partenariat avec la Préfecture de Police de Paris et le Ministère des Transports et de l’Aménagement du Territoire (Sécurité Routière), un projet pilote de soutien psychologique.
  • 2005 : Eléas signe une convention exclusive pour trois ans avec la SNCF sur la gestion des incidents et agressions clients et l’assistance des managers dans la gestion des situations critiques.
  • 2006 : Eléas modélise des approches préventives en matière de risques psychosociaux et de diagnostics-actions des situations de tensions.
  • 2007 : signature de partenariats avec plusieurs organismes de Santé au Travail dans le cadre des obligations de pluridisciplinarité. Eléas déploie des démarches de diagnostics-actions dans des contextes élargis à l’ensemble du champ de la santé sécurité au travail et à celui des changements organisationnels.
  • 2009 : Eléas obtient l’habilitation IPRP personne morale dans le domaine organisationnel.
  • 2010 : Eléas déploie des actions de formation-action regroupant des IRP, médecins du travail, RH et managers afin de faire expérimenter la nécessité d’une coopération et d’une articulation des acteurs de la prévention dans l’entreprise.
  • 2011 : Eléas déploie ses premiers diagnostics et plans d’action en matière de qualité de vie au travail au sein de différentes entreprises du CAC 40.
  • 2013 : Conception et mise en place d’un dispositif d’accompagnement et de soutien psychologique pour les 250 000 salariés du groupe La Poste.
  • 2014 : Eléas est à l’initiative d’une enquête nationale sur les incivilités internes et externes au travail.
  • 2015 : Eléas obtient l’agrément du Ministère du Travail en tant qu’expert CHSCT (domaine organisation et santé au travail).
  • 2016 : Conception et mise en place d’un dispositif d’accompagnement pour les membres de l’ANDRH.

 

 

Notre nom Eléas

Eléas tient son nom du courant philosophique éléatique, fondé au début du cinquième siècle av. J.-C., dans la Grèce antique, à Elée, au sud du golfe de Salerne.

Le courant Eléatique soutenait que le changement s’opère par des combinaisons variables des systèmes, dans l’ici et maintenant, plutôt que par un changement qualitatif de l’être.

 

Eléas a repris à son compte comme principe d’intervention l’idée que les changements durables sont permis par un ensemble d’actions coordonnées sur les systèmes relationnels et les process organisationnels plutôt que par une injonction descendante adressée aux personnes.