Baromètre climat social
Le baromètre climat social est un outil essentiel pour écouter vos collaborateurs et agir concrètement sur leur qualité de vie au travail.
En mesurant leur perception sur différents leviers du climat interne, vous identifiez vos forces, anticipez les risques et pilotez vos actions RH avec précision.
Chez Éléas, nous vous accompagnons à chaque étape : de la conception sur-mesure de votre enquête à l’analyse fine des résultats et à la définition d’un plan d’actions opérationnel.
Pourquoi évaluer le climat social ?
Évaluer le climat social de votre organisation, c’est mieux comprendre les attentes de vos collaborateurs et identifier les leviers d’action.
Les enjeux du baromètre climat social
Évaluer l’engagement et le bien-être
Prenez le pouls de vos équipes pour mesurer leur satisfaction, leur motivation et leur perception du travail au quotidien.Identifier les leviers d’amélioration
Repérez les thématiques prioritaires : communication interne, reconnaissance, charge de travail, management, équilibre vie professionnelle/vie personnelle.Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Détectez les signaux faibles de mal-être et agissez rapidement pour protéger la santé mentale et physique de vos collaborateurs.Accompagner les transformations
Mesurez l’impact des changements organisationnels sur vos équipes et ajustez vos démarches d’accompagnement.Renforcer la confiance et le dialogue social
Donnez la parole à vos salariés, valorisez leurs retours et instaurez un climat de confiance durable.
Notre approche de l'évaluation du climat social
Chaque organisation est différente. Nous adaptons notre méthode à votre contexte et à vos objectifs.
Cadrage du projet
Nous commençons par une analyse de votre organisation, de vos enjeux et du climat existant. Ensemble, nous définissons les objectifs, les thématiques à explorer et les modalités de l’enquête.
Élaboration de l’outil de mesure
Nous construisons un questionnaire sur-mesure, combinant questions quantitatives et qualitatives. L’objectif : obtenir des données précises et représentatives de l’état d’esprit de vos collaborateurs.
Déploiement de l’enquête
Nous mettons en œuvre l’enquête à travers une plateforme sécurisée ou un format papier selon vos besoins. L’anonymat est strictement respecté pour garantir la sincérité des réponses.
Analyse et restitution
Nous analysons les résultats en profondeur pour faire émerger les tendances fortes, les signaux faibles et les zones de vigilance. La restitution est claire, structurée et directement exploitable.
Construction du plan d’actions
Sur la base des résultats, nous vous accompagnons dans la définition d’actions concrètes pour renforcer le climat social et améliorer la qualité de vie au travail au sein de votre organisation.
Confidentialité et éthique
Nous garantissons l’anonymat des répondants et la stricte confidentialité des échanges. Notre équipe est composée de professionnels soumis au secret professionnel et à une charte éthique.
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Une expertise fondée sur l’écoute, la rigueur et l’engagement
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Psychologues du travail, ergonomes, juristes en droit social, experts RH… pour une lecture globale de la situation.🏆 Une expérience reconnue
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Nos recommandations sont directement actionnables, sans jargon, et pensés pour être mises en œuvre efficacement.
Nos chiffres clés : une expertise reconnue sur le terrain
Ils nous ont fait confiance
💬 « Le baromètre climat social mené avec Éléas nous a permis d’identifier rapidement des leviers d’amélioration concrets. L’accompagnement a été très fluide, de la construction du questionnaire jusqu’à la restitution. Cela nous a aidés à renforcer la confiance au sein de nos équipes. »
Directrice des Ressources Humaines — Groupe de services
💬 « Grâce à l’expertise d’Éléas, nous avons pu mieux comprendre le ressenti de nos collaborateurs et construire un plan d’actions réaliste et mobilisateur. Leur approche sur-mesure et leur capacité d’analyse ont fait toute la différence.»
Responsable QVT — Entreprise industrielle
FAQ - Tout savoir sur le baromètre climat social
Pourquoi réaliser un baromètre climat social ?
Le baromètre climat social permet de mesurer le ressenti des collaborateurs, d’identifier les axes d’amélioration du climat interne et de prévenir les risques psychosociaux. Il constitue un levier puissant pour renforcer l’engagement et accompagner les transformations.
À quelle fréquence faut-il mener un baromètre climat social ?
Il est recommandé de réaliser un baromètre climat social tous les 12 à 24 mois. Cette régularité permet de suivre l’évolution du climat interne et d’ajuster les actions en fonction des besoins.
Comment garantir l’anonymat des réponses ?
Nous garantissons la confidentialité totale des réponses en mettant en place des dispositifs sécurisés et anonymes. Cette approche favorise une expression sincère et une participation maximale des collaborateurs.
Combien de temps dure la mise en œuvre d’un baromètre climat social ?
La durée varie selon la taille de l’organisation et le périmètre de l’enquête. En moyenne, il faut compter entre 6 et 10 semaines pour cadrer, déployer, analyser et restituer le baromètre.
Quels thèmes aborde un baromètre climat social ?
Un baromètre peut explorer différents thèmes : communication interne, reconnaissance, charge de travail, relations au sein des équipes, qualité du management, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, perception du changement, etc.
Quels sont les bénéfices concrets d’un baromètre climat social ?
Le baromètre permet de donner la parole aux collaborateurs, d’objectiver les ressentis, de prioriser les axes d’amélioration et de renforcer durablement la qualité du climat social.
Faites vous rappeler par un expert ELEAS
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