Identifier et gérer les situations présumées de harcèlement sexuel
Assurer un environnement de travail respectueux et sans discrimination est une priorité pour toute organisation. La formation « Identifier et gérer les situations présumées de harcèlement sexuel » vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour reconnaître les signes de harcèlement sexuel et agir rapidement et efficacement.
Ce programme aide vos équipes à comprendre les obligations légales, à instaurer une culture de prévention et à intervenir de manière appropriée pour protéger les collaborateurs concernés et garantir un climat de travail serein et sécurisé.
Informations tarifaires
- Intra-entreprise : pour une journée d'animation
Objectifs pédagogiques
- Identifier les différents types de harcèlement sexuel au travail
- Identifier les situations présumées de harcèlement sexuel au travail
- Reconnaître les comportements à risque
- Identifier et gérer des situations de harcèlement sexuel
- Evaluer et estimer les sanctions encourues
- Identifier les moyens de prévention des risques liés à ces situations en développant des actions de prévention dans l’entreprise
Format et public
- Public : Cadre RH, Managers
- 10 participants maximum
- 7 heures (1 jour)
- Présentiel & distanciel
- Prérequis : aucun
- Intervenant : consultant formateur, avocat, juriste spécialiste du harcèlement
- Formation et handicap : se rapprocher de notre référent handicap : 01 45 86 90 66
- Devis et contact sous 48h ouvrés
- Délais d'accès : 3 semaines
Programme
Cadre juridique du harcèlement sexuel et intégration des enjeux et des
risques
- Cadre juridique – définitions
- Les enjeux et les risques (pourquoi se préoccuper de la problématique de harcèlement sexuel
Prévention des situations susceptibles d’engendrer du harcèlement sexuel
- Repérer les situations susceptibles d’engendrer du harcèlement sexuel
- Outils de prévention du harcèlement sexuel
La gestion des signalements de suspicion de harcèlement sexuel
- Focus employeur : comment gérer un signalement et l’enquête
- Focus témoins ou victimes : pourquoi et comment signaler une situation de harcèlement sexuel
Les actions concrètes en cas de harcèlement sexuel avéré ou de signalement infondé (gestion du problème, santions et prévention du contentieux éventuel)
- En cas de harcèlement sexuel avéré
- En cas d’accusation de harcèlement sexuel infondé
Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Apports théoriques, pratiques et psychologiques
- Méthode participative
- Analyse de situations
- Analyse de pratiques
Moyens techniques
- Mise à disposition d’une salle dédiée à la formation avec espace de projection
- Pour les sessions en distanciel : disposer d’une bonne connexion internet et ordinateur avec caméra
Moyens d’évaluation
- Des acquis : Quiz
- De satisfaction : Questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation
Pourquoi choisir Eléas ?
Des formations conçues pour transformer les pratiques professionnelles
✅ Une expertise pluridisciplinaire reconnue
Chaque programme est animé par des intervenants issus du terrain : psychologues du travail, experts en prévention, formateurs en management, juristes en droit social… pour une approche rigoureuse et opérationnelle.
📚 Des contenus pédagogiques à forte valeur ajoutée
Les apports sont pensés pour être immédiatement mobilisables : grilles de lecture, outils concrets, retours d’expérience, mises en situation.
🧩 Un accompagnement ajusté à vos enjeux
Nos formations sont élaborées en lien avec vos objectifs internes : problématiques managériales, prévention des RPS, évolution des organisations ou obligation réglementaire.
🎯 Des formations qui font la différence
Climat social apaisé, meilleure régulation des tensions, posture managériale consolidée : nos interventions visent des résultats durables et mesurables.
Nos chiffres clés
Avis de nos participants
💬 « Une formation indispensable, qui m’a permis de mieux comprendre mon rôle face à une situation présumée de harcèlement. J’ai gagné en assurance sur les bons réflexes à adopter. »
— Responsable RH, secteur associatif
💬 « Cette formation m’a apporté des repères clairs pour réagir avec justesse et en toute responsabilité. Les mises en situation étaient très concrètes et proches de notre réalité. »
— Manager d’équipe, secteur tertiaire
FAQ - Questions fréquentes sur la formation
harcèlement sexuel
Pourquoi suivre une formation sur la gestion des situations présumées de harcèlement sexuel ?
Cette formation permet de mieux comprendre les obligations légales, les responsabilités des employeurs et les bonnes pratiques à adopter lorsqu’un cas présumé de harcèlement sexuel est signalé. Elle renforce la capacité d’agir rapidement, en protégeant à la fois les personnes concernées et l’organisation.
À qui s’adresse cette formation ?
Elle s’adresse aux responsables RH, managers, membres du CSE, référents harcèlement sexuel, juristes internes ou tout professionnel amené à recevoir des signalements ou à traiter ce type de situation dans son entreprise ou administration.
Que prévoit la loi en cas de harcèlement sexuel au travail ?
Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de prévention et d’action contre le harcèlement sexuel. En cas de signalement, il doit enquêter avec diligence, protéger les personnes concernées et mettre en place les mesures nécessaires. Cette formation aborde les obligations légales (articles L.1153-1 et suivants du Code du travail) et les risques juridiques encourus.
Quels sont les objectifs pédagogiques de la formation ?
Les participants apprennent à :
Identifier une situation présumée de harcèlement sexuel ou un comportement à risque,
Réagir de manière appropriée dès les premiers signaux,
Conduire un entretien en toute confidentialité,
Mettre en place des actions immédiates et suivre la procédure adaptée,
Agir dans le respect du droit du travail et du devoir de protection.
La formation inclut-elle des cas pratiques ?
Oui. La formation repose sur des mises en situation, des scénarios issus de cas réels et des échanges d’expérience. Cela permet aux participants de se projeter dans leur rôle et de tester les postures à adopter dans un cadre sécurisé.
Peut-on organiser cette formation en intra-entreprise avec des cas personnalisés ?
Oui. La formation peut être conçue sur mesure pour s’adapter à vos enjeux internes, à votre culture d’entreprise et à votre politique de prévention. Elle peut intégrer vos procédures, votre charte éthique ou des situations vécues (anonymisées) pour plus de pertinence.
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