Identifier, prévenir et gérer les RPS
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir des impacts majeurs sur la santé des collaborateurs et sur la performance globale de l’entreprise.
Cette formation offre les outils nécessaires pour repérer les signaux d’alerte, comprendre les causes des RPS, et mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion efficaces.
À travers des méthodes pratiques et des études de cas, les participants développent des compétences pour agir en amont, désamorcer les situations à risque et instaurer un environnement de travail sain, respectueux et équilibré.
Informations tarifaires
- Intra-entreprise : pour une journée d'animation
Objectifs pédagogiques
- Identifier les concepts liés aux risques psychosociaux
- Appliquer le rôle de prévention du manager
- Identifier les situations de risques psychosociaux
- Appliquer la méthode de l’entretien de prévention et analyser la situation
- Gérer un salarié en difficulté
Format et public
- Public : Managers, Directeurs
- 10 participants maximum
- 7 heures (1 jour)
- Présentiel & distanciel
- Prérequis : aucun
- Intervenant : consultant management et RH, psychologue clinicien/ du travail ou psychosociologue, formateur coach.
- Formation et handicap : se rapprocher de notre référent handicap : 01 45 86 90 66
- Devis et contact sous 48h ouvrés
- Délais d'accès : 3 semaines
Programme
Comprendre les risques psychosociaux (RPS)
- Les impacts sociétaux, le cadre juridique et la définition des risques psychosociaux
- Les facteurs de risques et leur interaction
- Les risques et transformations
- Les trois niveaux de la prévention, l’environnement de la prévention
Le stress et les autres RPS
- Le stress : le mécanisme endocrinien
- Focus : le harcèlement moral et sexuel au travail et les autres situations deviolence
Le rôle de la ligne hiérarchique dans la prévention des RPS
- Une dimension protectrice de l’organisation
- Les missions et les compétences de la ligne managériale
- Les leviers pour agir en prévention primaire
- Repérer les risques, les indices et développer une culture de la vigilance
- Les situations difficiles : comment les anticiper ?
Prendre en charge les personnes en difficulté
- Les conditions et le déroulement de l’entretien (mettre en confiance, poser le cadre) et les étapes clés
- Savoir se préserver dans le temps : la gestion émotionnelle des situations difficiles, prendre soin de soi.
Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Echanges
- Mises en situations
- Etudes de cas
- QCM
- Autodiagnostic et plan d’actions personnel
Moyens techniques
- Mise à disposition d’une salle dédiée à la formation avec espace de projection
- Pour les sessions en distanciel : disposer d’une bonne connexion internet et ordinateur avec caméra
Moyens d’évaluation
Des acquis : Quiz
De satisfaction : Questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation
Pourquoi choisir Eléas ?
Des formations conçues pour transformer les pratiques professionnelles
✅ Une expertise pluridisciplinaire reconnue
Chaque programme est animé par des intervenants issus du terrain : psychologues du travail, experts en prévention, formateurs en management, juristes en droit social… pour une approche rigoureuse et opérationnelle.
📚 Des contenus pédagogiques à forte valeur ajoutée
Les apports sont pensés pour être immédiatement mobilisables : grilles de lecture, outils concrets, retours d’expérience, mises en situation.
🧩 Un accompagnement ajusté à vos enjeux
Nos formations sont élaborées en lien avec vos objectifs internes : problématiques managériales, prévention des RPS, évolution des organisations ou obligation réglementaire.
🎯 Des formations qui font la différence
Climat social apaisé, meilleure régulation des tensions, posture managériale consolidée : nos interventions visent des résultats durables et mesurables.
Nos chiffres clés
Avis de nos participants
💬 « Une formation essentielle pour comprendre les mécanismes des RPS et savoir les prévenir avant qu’ils ne s’installent. Je repars avec des outils concrets et une vraie méthode d’analyse. »
— Responsable QHSE, secteur industriel
💬 « Très bon équilibre entre théorie, échanges d’expériences et cas pratiques. La formation m’a permis de mieux cerner mon rôle dans la prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise. »
— RRH, secteur tertiaire
FAQ - Formation prévention et gestion des RPS
Pourquoi suivre une formation sur les risques psychosociaux (RPS) ?
Les RPS impactent directement la santé mentale et physique des salariés, ainsi que la performance collective. Cette formation permet de comprendre les sources de stress, les mécanismes de souffrance au travail, et de mettre en place des actions concrètes pour prévenir les situations à risque.
Quels sont les objectifs de la formation ?
La formation vise à :
Identifier les facteurs de risques psychosociaux (charge de travail, conflits, perte de sens…),
Repérer les signaux d’alerte individuels et collectifs,
Comprendre les obligations légales de l’employeur en matière de prévention des RPS,
Mettre en place une démarche de prévention adaptée au contexte de l’organisation.
À qui s’adresse cette formation RPS ?
Elle s’adresse aux responsables RH, managers, membres de la direction, représentants du personnel (CSE), préventeurs, ou toute personne en charge du bien-être au travail. Aucune connaissance préalable n’est nécessaire.
Quels sont les risques psychosociaux abordés dans la formation ?
La formation traite des différentes formes de RPS : surcharge mentale, conflits relationnels, harcèlement moral, perte de reconnaissance, isolement, tensions organisationnelles, etc. Elle propose des outils pour les analyser et agir de manière préventive.
Comment se déroule la formation ?
La formation alterne apports théoriques, études de cas concrets, échanges d’expériences et ateliers participatifs. Elle est construite pour favoriser l’appropriation des outils et leur transposition dans les situations professionnelles réelles.
La formation est-elle adaptée à notre secteur d’activité ?
Oui. En intra-entreprise, le contenu peut être personnalisé selon les spécificités de votre secteur, de vos métiers et des problématiques rencontrées. Cela permet d’ancrer la prévention des RPS dans votre réalité de terrain.
Cette formation permet-elle de remplir les obligations légales de l’employeur ?
Oui, elle contribue à la démarche de prévention des risques professionnels exigée par le Code du travail (articles L4121-1 et suivants). Elle permet également de mieux structurer l’évaluation des RPS dans le document unique (DUERP).
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