Incarner la fonction de Salarié Désigné Compétent (SDC)
Cette formation vise à accompagner les collaborateurs dans leur rôle de Salarié Désigné Compétent en Santé et Sécurité au Travail (SST).
Elle permet de comprendre les responsabilités liées à cette fonction, de maîtriser les outils nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les risques professionnels, et de développer des compétences en communication pour sensibiliser et mobiliser les équipes sur les enjeux de la prévention.
À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure d’incarner pleinement leur rôle, contribuant ainsi à un environnement de travail sain et sécurisé.
Informations tarifaires
- Intra-entreprise : pour trois journées d'animation
Objectifs pédagogiques
- Appréhender son rôle dans le champ de la sécurité et de la santé au travail
- Identifier et maîtriser les moyens d’action du CSE ou de la CSSCT
- Gérer les méthodes d’analyse des risques professionnels et identifier les risques professionnels
- Développer une démarche de prévention en santé au travail et de prévention des risques dans l’entreprise
- Savoir conduire les études et les enquêtes
Format et public
- Public : Salarié Désigné Compétent/Référent Santé Sécurité,Préventeur,Elus CSE
- 8 participants maximum
- 21 heures (3 jours)
- Présentiel & distanciel
- Prérequis : aucun
- Intervenant : consultant QHSE, ergonome, intervenant en prévention des risques professionnels
- Formation et handicap : se rapprocher de notre référent handicap : 01 45 86 90 66
- Devis et contact sous 48h ouvrés
- Délais d'accès : 3 semaines
Programme
Cadre réglementaire
- Régime juridique des institutions représentatives du personnel
- Focus sur la réglementation et les enjeux de la santé et sécurité au travail
Rôle et moyens de fonctionnement du CSE ou de la CSSCT
- Rôle et missions du CSE ou de la CSSCT
- Relations avec les autres acteurs de la sécurité et de la santé au travail
- Organisation des réunions : qui participe, qui convoque ?
- Rôles particuliers du Secrétaire et du Président
- Crédit d’heures et liberté de déplacement : jusqu’où aller ?
- Droit à l’information et obligation de discrétion
- L’obligation d’établir un règlement intérieur du CSE ou de la CSSCT
- Quand et comment faire appel à un expert ?
- La protection des membres
Réaliser des inspections et analyser les risques
- Les risques à prendre en compte – santé physique et mentale
- Risques particuliers : RPS, TMS, risque routier, risque chimique, etc.
- Quand et comment procéder à une inspection ?
- Grilles et check-lists d’identification des risques
- Indicateurs, tableaux de bord et ressources documentaires
- Le lien avec le document unique d’évaluation des risques
- Focus sur les RPS et la QVT : identifier et délimiter le champ couvert par les RPS et la QVT
- Posture et stratégie d’intervention
Intervenir sur les situations particulières
- Situations de danger grave et imminent
- Droit d’alerte, de retrait et faute inexcusable de l’employeur
Réaliser des enquêtes et analyser les accidents
- L’enquête : quand, comment et par quelle délégation ?
- S’initier aux principes de la méthode de l’arbre des causes
Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Exposés
- Echanges
- Etude de cas
- Jeux de rôles
Moyens techniques
- Mise à disposition d’une salle dédiée à la formation avec espace de projection
- Pour les sessions en distanciel : disposer d’une bonne connexion internet et ordinateur avec caméra
Moyens d’évaluation
- Des acquis : Quiz – une attestation de fin de formation est remise à l’issue de la session
- De satisfaction : Questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation
Pourquoi choisir Eléas ?
Des formations conçues pour transformer les pratiques professionnelles
✅ Une expertise pluridisciplinaire reconnue
Chaque programme est animé par des intervenants issus du terrain : psychologues du travail, experts en prévention, formateurs en management, juristes en droit social… pour une approche rigoureuse et opérationnelle.
📚 Des contenus pédagogiques à forte valeur ajoutée
Les apports sont pensés pour être immédiatement mobilisables : grilles de lecture, outils concrets, retours d’expérience, mises en situation.
🧩 Un accompagnement ajusté à vos enjeux
Nos formations sont élaborées en lien avec vos objectifs internes : problématiques managériales, prévention des RPS, évolution des organisations ou obligation réglementaire.
🎯 Des formations qui font la différence
Climat social apaisé, meilleure régulation des tensions, posture managériale consolidée : nos interventions visent des résultats durables et mesurables.
Nos chiffres clés
Avis de nos participants
💬 « Cette formation m’a permis de clarifier mon rôle de SDC et de mieux comprendre mes responsabilités en matière de santé et sécurité au travail. Je repars avec une méthode claire et des outils concrets. »
— Technicien SDC, entreprise de services
💬 « Très bonne formation, à la fois pédagogique et opérationnelle. Elle m’a donné les clés pour structurer notre démarche de prévention et dialoguer efficacement avec la direction. »
— SDC désigné, PME du secteur industriel
FAQ - Formation Salarié Désigné Compétent (SDC)
Qu’est‑ce qu’un Salarié Désigné Compétent (SDC) ?
Le SDC, également appelé salarié compétent en matière de sécurité, est une personne désignée par l’employeur pour assister dans la mise en œuvre des mesures de prévention des risques professionnels. Il agit en soutien de la direction et du service QSE (Qualité, Sécurité, Environnement), notamment en repérant les dangers, en analysant les situations de travail à risque, et en relayant les actions de prévention. Cette formation vise à rendre les SDC pleinement opérationnels dans ce rôle.
Pourquoi former un salarié à cette fonction ?
Désigner un SDC n’est pas suffisant : il doit être capable d’identifier les dangers, conduire une analyse des risques (document unique), proposer des actions correctives, mener des visites de sécurité, et contribuer au dialogue avec les IRP (CSE). Une formation spécialisée est donc essentielle pour sécuriser l’entreprise, respecter les obligations légales (Code du travail L.4121-1) et garantir une approche professionnelle et proactive de la prévention.
Quels sont les objectifs pédagogiques de la formation ?
La formation permet au participant de :
Comprendre le cadre réglementaire (rôle, responsabilités, obligations liées à la fonction),
Maîtriser les étapes de l’analyse des risques, du repérage à la mise en œuvre d’une action préventive,
Piloter des démarches concrètes (visites sécurité, plan d’action, indicateurs, retours d’expérience),
Travailler en communication et collaboration avec les parties prenantes (managers, IRP, QSE),
Faire preuve de méthode et de rigueur dans l’animation d’ateliers ou de réunions de prévention.
À qui s’adresse cette formation ?
Elle est destinée aux salariés déjà désignés SDC, aux candidats potentiels, aux managers, et à toute personne en charge de la prévention des risques au sein d’une structure (DRH, QSE, membre CSE…). Elle convient à tous les secteurs d’activité, industriels, tertiaires, services, ou publics, quel que soit le niveau de compétence initial.
Comment se déroule la formation ?
La formation alterne :
Des apports réglementaires et méthodologiques (rôles, obligations, méthodes),
La réalisation d’analyses de risques concrètes, basées sur des situations terrain,
Des ateliers pratiques (visites, audits, rédaction de fiches action),
Des cas pratiques pour élaborer un plan de prévention et le présenter à la direction.
Elle dure 3 jours, et peut être dispensée en inter ou intra‑entreprise, avec personnalisation des cas liés à votre environnement.
Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?
Cette formation permet de :
Professionnaliser la prévention grâce à un SDC autonome et efficace,
Anticiper les risques en intégrant systématiquement l’analyse dans les pratiques quotidiennes,
Stimuler la culture sécurité en interne et montrer l’engagement de l’employeur,
Renforcer la conformité réglementaire et réduire les accidents du travail.
C’est également un levier pour valoriser la fonction et favoriser l’adhésion des équipes.
La formation est-elle adaptable à notre contexte ?
Oui. En mode intra-entreprise, nous adaptons les modules, exemples et cas pratiques à vos métiers, les process existants, vos points noirs ou spécificités. Vous repartez avec des outils prêts à l’emploi (check-lists, grilles d’analyse, modèles de plans).
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