Prévenir et gérer une situation de harcèlement sexuel et agissements sexistes présumé
Assurer un environnement de travail respectueux et sans discrimination est une priorité pour toute organisation. La formation « Prévenir et gérer une situation de harcèlement sexuel présumé » vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour reconnaître les signes de harcèlement sexuel et agir rapidement et efficacement.
Ce programme aide vos équipes à comprendre les obligations légales, à instaurer une culture de prévention et à intervenir de manière appropriée pour protéger les collaborateurs concernés et garantir un climat de travail serein et sécurisé.
Informations tarifaires
- Intra-entreprise : pour 1 jour d'animation
- Une question sur cette formation ?
- claire.dubois@eleas.fr
- 01 45 86 90 66
Objectifs pédagogiques
- Comprendre et distinguer harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexuelles, en maîtrisant les critères juridiques et les repères professionnels
- Repérer et analyser une situation présumée grâce à l’identification des signaux faibles, des faits objectivables et du niveau de risque associé
- Accueillir et traiter une alerte avec une posture professionnelle sécurisée
- Agir en prévention en clarifiant les comportements attendus, en intervenant face à un propos ou comportement sexiste et en contribuant à la restauration du climat de travail
Format et public
- Public : Collaborateurs, Managers, Membres CSE/CSSCT IRP HSE, Référents
- 4 à 10 participants maximum
- Formation 7 heures (1 jour) ; formation 3h30 (1/2 journée) ; conférence théâtralisée (2h)
- Présentiel, distanciel, hybride
- Prérequis : aucun
- Intervenant : Consultant-expert RPS/QVCT, Consultant-expert Management/RH, Avocat/juriste en droit du travail/droit social, Psychologue clinicien/du travail, Ergonome/expert en organisation du travail
- Formation et handicap : se rapprocher de notre référent handicap : 01 45 86 90 66
- Devis et contact sous 48h ouvrés
- Délais d'accès : 3 semaines
Programme
Cadre juridique et obligations de prévention
- Définitions légales :
- Harcèlement sexuel (répétition, propos/actes, pression grave)
- Agissements sexistes
- Violences sexuelles (agressions, atteintes, exhibition…)
- Obligations de l’employeur et responsabilité civile/pénale
Comprendre les dynamiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Détecter les signaux faibles
- Savoir différencier les comportements- Délimiter les frontières
- Maladresse
- Propos déplacés
- Agissement sexiste
- Harcèlement sexuel
- Violence sexuelle
Accueillir une alerte ou un témoignage : méthode et posture
- Posture professionnelle
- Neutralité, non-jugement, respect du vécu
- Ne pas minimiser / ne pas dramatiser
- Garanties et limites de la confidentialité
- Les risques d’erreurs : enquête sauvage, conseils dangereux, prise de partie
- Méthode d’accueil
- Sécuriser le collaborateur
- Ecouter sans orienter
- Recueillir uniquement des frais précis (présumé vs avéré)
- Orienter vers les ressources internes/externes
Prévenir les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Préventions primaire – secondaire – tertiaire
Recadrer un comportement à risque
- Dire stop à un propos/acte sans entrer dans l’émotion
- Gestion de la mauvaise foi, de l’humour déplacé, de la minimisation
Savoir se préserver dans le temps
- Travailler en réseau
- Reconnaître et accepter ses limites
- Savoir demander du soutien
Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques
- Apports théoriques
- Pédagogie participative (quiz)
- Echange entre pairs
- Mises en situation (vécues/non vécues)
- Etude de cas/Jeux de rôles
- Debriefing collectif
Moyens techniques
- Mise à disposition d’une salle dédiée à la formation avec espace de projection
- Pour les sessions en distanciel : disposer d’une bonne connexion internet et ordinateur avec caméra
Moyens d’évaluation
- Des acquis : Quiz
- De satisfaction : Questionnaire d’évaluation de la qualité de la formation
- Evaluation de préformation : Questionnaire individuel
Pourquoi choisir Eléas ?
Des formations conçues pour transformer les pratiques professionnelles
✅ Une expertise pluridisciplinaire reconnue
Chaque programme est animé par des intervenants issus du terrain : psychologues du travail, experts en prévention, formateurs en management, juristes en droit social… pour une approche rigoureuse et opérationnelle.
📚 Des contenus pédagogiques à forte valeur ajoutée
Les apports sont pensés pour être immédiatement mobilisables : grilles de lecture, outils concrets, retours d’expérience, mises en situation.
🧩 Un accompagnement ajusté à vos enjeux
Nos formations sont élaborées en lien avec vos objectifs internes : problématiques managériales, prévention des RPS, évolution des organisations ou obligation réglementaire.
🎯 Des formations qui font la différence
Climat social apaisé, meilleure régulation des tensions, posture managériale consolidée : nos interventions visent des résultats durables et mesurables.
Chiffres clés
Avis de nos participants
💬 « Une formation indispensable, qui m’a permis de mieux comprendre mon rôle face à une situation présumée de harcèlement. J’ai gagné en assurance sur les bons réflexes à adopter. »
— Responsable RH, secteur associatif
💬 « Cette formation m’a apporté des repères clairs pour réagir avec justesse et en toute responsabilité. Les mises en situation étaient très concrètes et proches de notre réalité. »
— Manager d’équipe, secteur tertiaire
FAQ - Formation sur les situations de
harcèlement sexuel et agissements sexistes
Pourquoi suivre une formation sur la gestion des situations présumées de harcèlement sexuel ?
Cette formation permet de mieux comprendre les obligations légales, les responsabilités des employeurs et les bonnes pratiques à adopter lorsqu’un cas présumé de harcèlement sexuel est signalé. Elle renforce la capacité d’agir rapidement, en protégeant à la fois les personnes concernées et l’organisation.
À qui s’adresse cette formation ?
Elle s’adresse aux responsables RH, managers, membres du CSE, référents harcèlement sexuel, juristes internes ou tout professionnel amené à recevoir des signalements ou à traiter ce type de situation dans son entreprise ou administration.
Que prévoit la loi en cas de harcèlement sexuel au travail ?
Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de prévention et d’action contre le harcèlement sexuel. En cas de signalement, il doit enquêter avec diligence, protéger les personnes concernées et mettre en place les mesures nécessaires. Cette formation aborde les obligations légales (articles L.1153-1 et suivants du Code du travail) et les risques juridiques encourus.
Quels sont les objectifs pédagogiques de la formation ?
Les participants apprennent à :
Identifier une situation présumée de harcèlement sexuel ou un comportement à risque,
Réagir de manière appropriée dès les premiers signaux,
Conduire un entretien en toute confidentialité,
Mettre en place des actions immédiates et suivre la procédure adaptée,
Agir dans le respect du droit du travail et du devoir de protection.
La formation inclut-elle des cas pratiques ?
Oui. La formation repose sur des mises en situation, des scénarios issus de cas réels et des échanges d’expérience. Cela permet aux participants de se projeter dans leur rôle et de tester les postures à adopter dans un cadre sécurisé.
Peut-on organiser cette formation en intra-entreprise avec des cas personnalisés ?
Oui. La formation peut être conçue sur mesure pour s’adapter à vos enjeux internes, à votre culture d’entreprise et à votre politique de prévention. Elle peut intégrer vos procédures, votre charte éthique ou des situations vécues (anonymisées) pour plus de pertinence.
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