Enquête RPS en entreprise
Des enquêtes RPS sur-mesure, menées par des experts reconnus, pour diagnostiquer les tensions internes et construire des actions concrètes, efficaces et conformes aux exigences légales.
Depuis plus de 20 ans, Eléas accompagne les entreprises, hôpitaux et collectivités dans l’analyse et la prévention des RPS.
Grâce à notre approche rigoureuse, confidentielle et participative, nos clients obtiennent une vision claire du climat social et des leviers d’amélioration concrets.
Pourquoi mener une enquête RPS ?
Les Risques Psychosociaux (RPS) sont souvent le reflet d’un climat de travail dégradé, d’une organisation dysfonctionnelle ou de tensions relationnelles non traitées.
L’enquête RPS permet de mettre en lumière ces facteurs, de façon objective et structurée.
Les bénéfices d’une telle démarche :
🔍 Identifier les sources de stress et de tension
Exemples : surcharge de travail, conflits latents, perte de sens, isolement…🛡️ Prévenir les risques : burn-out, harcèlement, conflits
En agissant en amont, vous protégez vos équipes et rétablissez des conditions de travail durables.⚖️ Respecter les obligations de sécurité de l’employeur
L’article L.4121-1 du Code du travail impose une obligation de prévention des risques.💬 Restaurer la confiance et le dialogue social
Une enquête bien menée favorise l’expression libre et contribue à une culture managériale plus saine.
Bon à savoir
L’enquête RPS est une démarche à la fois réglementaire, humaine et stratégique. Elle peut être proposée à la suite d’un signalement, d’un audit QVCT, d’un rapport CSSCT, ou dans un contexte de transformation interne.
Notre méthodologie d'intervention
Une approche rigoureuse, humaine et adaptée à votre contexte
Chaque entreprise est unique. C’est pourquoi nous adoptons une méthodologie structurée, mais toujours ajustée à vos enjeux spécifiques.
Les étapes clés dans une enquête RPS
Cadrage de la mission
Définition claire des objectifs, des parties prenantes et du périmètre de l’enquête.Recueil des données
Entretiens individuels, focus groups, observations terrain, questionnaires anonymes…Analyse croisée des résultats
Lecture qualitative et quantitative pour objectiver les constats et éviter les biais.Restitution structurée et pédagogique
Rapport détaillé, livrable accessible et présentation aux directions et IRP.Préconisations concrètes et priorisées
Axées sur la prévention, l’organisation du travail, le dialogue managérial et la cohésion d’équipe.
📊 Envie de savoir comment nous pourrions intervenir dans votre contexte ?
📞 Réservez un créneau avec un consultant spécialisé.
Ce qui fait notre différence
Une expertise fondée sur l’écoute, la rigueur et l’engagement
👥 Une équipe pluridisciplinaire
Psychologues du travail, ergonomes, juristes en droit social, experts RH… pour une lecture globale de la situation.🏆 Une expérience reconnue
Plus de 200 enquêtes menées dans tous types de structures : secteur public, privé, associations…🔒 Une posture d’indépendance et de neutralité
Nous sommes garants d’un processus transparent et équitable pour toutes les parties prenantes.🎯 Des livrables concrets et opérationnels
Nos recommandations sont directement actionnables, sans jargon, et pensés pour être mises en œuvre efficacement.
Témoignage client express
💬 « Grâce à l’enquête menée par Eléas, nous avons pu identifier des tensions interservices que nous ne soupçonnions pas. Les recommandations étaient concrètes, claires, et ont servi de base à notre plan d’action. »
— DRH, groupe hospitalier public
💬 « L’intervention d’Eléas a été déterminante : les entretiens menés ont révélé un malaise latent que nous n’avions pas perçu. Leur analyse claire nous a permis d’adapter notre organisation et d’ouvrir un vrai dialogue en interne. »
— Responsable RH, secteur industriel
FAQ - Nous répondons à vos questions
Dès les premiers signaux faibles : augmentation des arrêts maladie, tensions récurrentes, turnover, alertes CSSCT…
Oui, c’est une condition essentielle de la confiance et de la qualité du recueil.
Cela garantit la neutralité du processus, la crédibilité des résultats et le respect des obligations réglementaires.
Faites vous rappeler par un expert ELEAS
Découvrez notre guide complet pour mener à bien une enquête interne
Livre blanc : Guide complet pour une enquête interne réussie
Face à des situations complexes telles que des soupçons de harcèlement, des tensions au sein des équipes ou des comportements non conformes aux valeurs de votre organisation, savoir mener une enquête interne est une compétence indispensable.
Ce livre blanc vous offre une méthodologie rigoureuse et des conseils pratiques pour réussir chaque étape de votre enquête.
Pour aller plus loin sur les enquêtes RPS en entreprise
Enquête interne dans une entreprise : pourquoi et comment la mettre en place ?
Une enquête interne dans une entreprise est une procédure mise en place pour examiner et identifier les comportements…
Comment améliorer la qualité de vie au travail ?
La qualité de vie au travail est devenue un sujet incontournable, mais de quoi parle-t-on exactement ?
Discrimination au travail : définition, actions et sanctions
La discrimination au travail demeure une problématique majeure qui affecte aussi bien les individus que les entreprises.
