Focus formation entreprise. Nous vivons aujourd’hui dans un monde en constante évolution, tant sur le plan technologique, que sur le plan de l’environnement personnel et professionnel.
Nos métiers sont également en perpétuelle évolution et il est donc nécessaire pour les entreprises de suivre cette évolution. La formation des salariés est donc indispensable, et ne doit plus être perçue comme une dépense mais plutôt comme un levier de croissance pour les entreprises.
Former ses salariés ce n’est pas qu’accompagner le salarié dans son évolution professionnelle, c’est également participer à la réussite de son entreprise. C’est aussi pour une entreprise, une façon de s’adapter aux évolutions sociétales, environnementales et technologiques de notre société.
Former ses salariés, c’est aussi améliorer leurs compétences afin de faire face aux défis du monde de l’entreprise de manière efficace.
De plus, il existe de nombreux dispositifs de formation professionnelle, de financement et d’accompagnement professionnel qui s’offrent à une entreprise et à ses salariés en fonction de leurs besoins et objectifs.
Focus sur les obligations des employeurs
Les employeurs ont l’obligation de former leurs salariés dans le cadre de plusieurs principes :
- Permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations
- Permettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement
- Assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance : suivre son parcours de formation
- Appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire
- Se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.
Source : ministère de l’Économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.
Autrement dit, l’employeur est dans l’obligation de maintenir l’employabilité de ses collaborateurs et de présenter une fois par an, un plan de développement des compétences aux représentants du personnel.
Il est également obligatoire pour les employeurs de réaliser des entretiens professionnels tous les deux ans et après des congés de moyenne ou longue durée (ex : congé maternité, congé sabbatique, arrêt maladie de plus de 6 mois)
Quels avantages pour les entreprises ?
Former ses collaborateurs ce n’est pas qu’une obligation, c’est aussi un vecteur de compétitivité, performance, fidélisation et motivation des collaborateurs.
La formation entreprise a été mise en place dans le but de faire évoluer les performances d’une société. Ainsi, les collaborateurs formés aux nouvelles pratiques professionnelles sont des collaborateurs performants permettant aux entreprises de rester compétitives dans leur domaine d’activité (grâce à leurs expériences professionnelles et qualifications professionnelles).
En général, une entreprise propose tout type de formations : des formations diplômantes, des formations qualifiantes, des formations courtes, des formations continues, des formations à distance, des formations certifiantes, des formations permanentes, et bien plus encore…
Formation entreprise : gagner en compétitivité et productivité
Former ses salariés est vecteur d’une meilleure employabilité. Lorsqu’un individu accroît ses connaissances au sujet de son activité et de ses missions, il devient un individu plus performant.
Cette évolution positive de la productivité a également une incidence sur la compétitivité d’une entreprise. Former vos collaborateurs donnera donc un avantage concurrentiel à votre entreprise.
Fidéliser ses talents et augmenter la motivation des collaborateurs
Engager ses équipes est un enjeu d’actualité. L’engagement passe par plusieurs leviers, former ses collaborateurs est l’un d’entre eux.
Avoir un plan de formation, offre (formation offre) de la visibilité aux salariés quant aux potentielles évolutions de leurs compétences et missions, et leur permet de se projeter dans en avenir (en avenir) professionnel au sein de cette organisation. Un salarié accompli aura moins de raison de quitter l’entreprise qu’un salarié qui ne l’est pas.
Proposer une formation au salarié, c’est également jouer sur leur motivation et ainsi sur leur productivité
Enfin, l’engagement des salariés à pour une conséquence (pour conséquence) une diminution du turn-over, ce qui est également vecteur de performance et de compétitivité pour les entreprises.
Valoriser l’image de l’entreprise
Une entreprise proposant et mettant en avant la formation professionnelle est plus attractive pour les nouveaux talents et les actuels.
Effectivement, pour certains, la perceptive de formation est aussi perçue comme perceptive d’évolution.
Former vos salariés, c’est ainsi participer à l’épanouissement de chacun au travail, notamment via la possibilité de monter en compétence et la perceptive d’évolution.
Quels avantages pour les salariés ?
Acquérir et développer de nouvelle connaissance
Maintenir l’employabilité ses salariés et l’une des obligations des employeurs. Mais alors, qu’entend-on par-là ?
Maintenir l’employabilité d’une personne c’est lui permettre d’acquérir et de développer de nouvelles connaissances en lien avec ses missions. Autrement, dit, (autrement dit) si un individu doit nécessairement être à l’aise avec le logiciel Excel pour l’évolution de ses missions, l’employeur est alors dans l’obligation de former ce salarié à ce nouvel outil et donc de le faire monter en compétence.
Développer et renforcer les compétences de vos salariés
Former ses salariés, c’est leur permettre de rafraichir (rafraîchir), développer et renforcer leurs connaissances, compétences et les acquis le tout en développant de nouvelles compétences professionnelles.
Se former permet de valoriser ses compétences notamment sur le marché de l’emploi. Ainsi, le développement des compétences peut être valorisé dans le cadre d’une évolution professionnelle qu’elle se fasse en interne ou en externe.
Se former en entreprise c’est permettre au salarié de valoriser ses nouvelles compétences afin d’obtenir des primes en rapport avec ses compétences nouvellement acquises et non plus seulement sur l’ancienneté.
Quelles sont les formations proposées par Eléas ?
Le pôle formation
Depuis sa création en 2003, Eléas est organisme de formation, certifié Qualiopi.
Nous vous proposons de nombreuses formations inter-entreprises et intra-entreprises sur différents sujets (découvrez notre catalogue formation) : QVT, RPS, réglementaire, santé sécurité, communication interpersonnelle, accompagnement managérial …
Vous souhaitez participer à une formation inter-entreprise ? Découvrez nos programmes et dates !
Formation inter-entreprise, formation intra-entreprise, qu’est ce que c’est ?
La formation interentreprises est une formation entreprise qui se déroule dans les locaux d’un centre de formation. La formation inter-entreprise (non obligatoire) va pousser le salarié à sortir de son monde professionnel habituel. Quant à la formation intra-entreprise, celle-ci est une formation entreprise directement réalisée dans les locaux de l’entreprise. Cette formation entreprise propose des contenus un peu plus personnalisés en fonction des problèmes auxquels l’entreprise est confrontée.
Le pôle formation vous accompagne également dans tous vos projets à travers des formations sur mesure. Vous avez un projet de formation sur-mesure ? Contactez-nous !
Pour rappel, une formation entreprise est nécessaire pour les petites et grandes entreprises afin de développer efficacement leurs compétences.
Nos formats innovants
Eléas a toujours su se renouveler et innover, notamment en 2019 avec notre Escape Game « L’accident » élu prix de l’innovation Préventica 2019.
Nous proposons également une conférence théâtralisée sur le harcèlement sexuel, des jeux de rôle théâtralisés, des ateliers d’impro training, des ateliers de design thinking, des serious et escape game sur RPS et les risques physiques, et des modules d-e-learning.
Découvrez le pôle formation !
En somme, une formation entreprise possède plusieurs avantages pour les entreprises tels que : efficacité à investir les salariés au sein de l’entreprise, valorisation des compétences des salariés, évolution en interne (poste plus exigeant)… Ainsi, lorsqu’une entreprise forme ses salariés, cela prouve qu’elle s’intéresse à leurs évolutions professionnelles.
