Mettre en place des permanences psychologiques sur site
Pour accompagner vos équipes dans la durée ou face à un contexte sensible, Eléas propose la mise en place de permanences psychologiques directement sur site.
Nos psychologues assurent une présence régulière, confidentielle et bienveillante, au cœur même de votre organisation.
Un accompagnement humain, rigoureux et réactif, issu de plus de 20 ans d’expérience terrain.
Pourquoi instaurer une permanence psychologique en entreprise ?
🧠 Une réponse concrète aux enjeux de santé mentale
Dans un contexte de tension, de surcharge ou de perte de sens, la permanence psychologique sur site permet de repérer précocement les signaux de mal-être et d’agir avant que les situations ne se dégradent. Elle s’intègre pleinement dans une stratégie de prévention des RPS.
🤝 Un dispositif accessible et de proximité
La présence régulière d’un psychologue dans l’entreprise facilite l’accès au soutien, sans obstacle ni délai. Ce cadre confidentiel et bienveillant favorise la libération de la parole et l’instauration d’un lien de confiance durable.
📈 Un impact mesurable pour l’organisation
Ce dispositif contribue à améliorer le climat social, à réduire les tensions et à prévenir l’absentéisme. Il constitue un levier concret pour renforcer la qualité de vie au travail et soutenir la dynamique collective.
Comment fonctionnent nos permanences psychologiques sur site ?
📅 Une organisation souple et adaptée à votre contexte
Les permanences peuvent être organisées sur une demi-journée, une journée entière ou selon un rythme régulier à définir ensemble. Le dispositif s’ajuste à vos besoins, vos effectifs et vos contraintes internes.
👥 Des entretiens confidentiels, en présentiel
Les salariés peuvent rencontrer le psychologue en toute confidentialité, sur rendez-vous ou en accès libre selon l’organisation choisie. Chaque entretien est mené dans un cadre respectueux, sans jugement ni pression.
🔁 Un accompagnement ancré dans la durée
La récurrence des permanences favorise la continuité du lien, l’identification de situations récurrentes et une meilleure prévention collective. En option, des retours anonymisés peuvent être proposés pour orienter vos actions QVCT.
Vous souhaitez mettre en place une permanence psychologique pour vos collaborateurs ?
Nos experts vous accompagnent en toute confidentialité.
Nos contextes d’intervention en permanences psychologiques sur site
🧨 Conflit aigu ou harcèlement présumé
Lorsqu’un différend dégénère, qu’une suspicion de harcèlement émerge, ou qu’un climat délétère s’installe dans une équipe.
➤ Objectif : permettre une prise de recul, réduire les tensions émotionnelles, et accompagner les collaborateurs exposés.
💥 Crise ou événement traumatique
Suite à un suicide, un accident grave, une annonce difficile ou une situation choquante vécue par les équipes.
➤ Objectif : offrir un soutien psychologique immédiat, sécuriser les réactions individuelles et restaurer une dynamique collective.
🔄 Réorganisation ou transition managériale
Lors de fusions, restructurations, changements de direction ou transformations profondes de l’organisation.
➤ Objectif : accompagner les collaborateurs dans la traversée du changement, prévenir les résistances et limiter la perte de repères.
📉 Climat social dégradé
En cas de démotivation généralisée, de tensions persistantes, de turn-over élevé ou de sentiment de mal-être diffus.
➤ Objectif : offrir un espace d’expression, repérer les signaux faibles et soutenir la régulation du collectif.
🧱 Soutien régulier dans un environnement sensible
Dans les secteurs ou métiers confrontés à la pénibilité, à des charges émotionnelles élevées ou à un stress chronique.
➤ Objectif : prévenir l’usure psychique, maintenir l’équilibre professionnel et renforcer la résilience des équipes.
Pourquoi choisir Eléas pour votre permanence psychologique ?
Une expertise fondée sur l’écoute, la rigueur et l’engagement
🎓 20 ans d’expertise en santé mentale au travail
Depuis plus de deux décennies, nous accompagnons des organisations de toutes tailles, dans tous les secteurs. Notre approche allie rigueur clinique, compréhension des réalités du travail et exigence éthique.
🕐 Mobilisation rapide sur tout le territoire
Grâce à notre réseau d’experts répartis sur l’ensemble de la France, nous pouvons intervenir sous 24 à 48h, en présentiel ou à distance, selon l’urgence et vos besoins spécifiques.
👥 Une équipe de psychologues spécialisés
Nos intervenants sont des psychologues cliniciens, psychologues du travail et experts en gestion de crise, formés à l’accompagnement individuel et collectif dans des contextes dégradés ou complexes.
📈 Des indicateurs de suivi consolidés
Chaque mission intègre des données de reporting anonymisées, vous permettant de disposer d’une vision claire et objectivée de l’intervention : taux de sollicitation, typologie des appels, besoins exprimés, etc.
🔍 Une posture indépendante, neutre et bienveillante
Notre priorité est de garantir la sécurité psychologique des collaborateurs tout en respectant l’équilibre entre les différentes parties prenantes. Notre intervention s’inscrit dans une logique de confiance et de non-jugement.
Nos chiffres clés : une expertise reconnue sur le terrain
Ils nous ont fait confiance
💬 « La mise en place d’une permanence Eléas a permis d’instaurer un espace de parole apaisé dans notre organisation. Une vraie plus-value pour notre démarche QVCT. »
— Responsable QSE, secteur agroalimentaire
💬 « Très bon contact avec les psychologues Eléas. Professionnalisme, discrétion et respect du rythme de nos équipes. »
— RRH, industrie technologique
FAQ - Tout savoir sur les permamnences psychologiques sur site
Qu’est-ce qu’une permanence psychologique sur site ?
Une permanence psychologique sur site est un dispositif qui permet aux salariés de rencontrer, de façon confidentielle et volontaire, un psychologue directement dans les locaux de l’entreprise. Ce professionnel assure une écoute active, un soutien ponctuel et peut orienter les personnes vers des ressources internes ou externes si nécessaire. Il s’agit d’un outil concret de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT).
Qui peut bénéficier de ce dispositif ?
Toutes les personnes présentes dans l’entreprise peuvent y accéder : salariés, managers, intérimaires, voire prestataires selon les modalités définies. Aucun motif particulier n’est exigé. Le dispositif est conçu pour accueillir tout collaborateur ressentant un besoin d’échange, qu’il s’agisse d’un mal-être, de tensions au travail, de préoccupations personnelles ou professionnelles.
Quelle est la fréquence d’intervention du psychologue ?
La fréquence est totalement adaptable : une demi-journée par semaine, une journée tous les 15 jours ou une présence mensuelle par exemple. Elle dépend des besoins de l’entreprise, de sa taille et de son contexte. Eléas co-construit chaque dispositif avec l’organisation pour répondre au plus juste aux réalités du terrain.
Comment garantir la confidentialité des échanges ?
La confidentialité est un principe fondamental du dispositif. Nos psychologues sont tenus au secret professionnel, et aucun compte rendu nominatif n’est communiqué. Les rendez-vous sont menés dans un espace dédié garantissant l’intimité et l’anonymat des échanges. Cette neutralité est essentielle pour instaurer un climat de confiance durable.
Quel est l’intérêt de privilégier une présence sur site plutôt qu’une ligne d’écoute ?
La présence sur site permet une relation directe, régulière et personnalisée. Elle favorise l’accès spontané à l’écoute psychologique et rend le dispositif plus visible et concret. Contrairement à une ligne d’écoute, le psychologue peut tisser un lien progressif avec les équipes et mieux appréhender les dynamiques collectives.
Peut-on obtenir des retours ou indicateurs suite aux permanences ?
Oui, à la demande de l’entreprise, des retours anonymisés et agrégés peuvent être fournis par le psychologue coordinateur. Ces éléments ne concernent jamais des situations individuelles, mais visent à éclairer des tendances ou des besoins collectifs. Ils peuvent alimenter votre politique QVCT ou orienter d’autres actions de prévention.
Faites vous rappeler par un expert ELEAS
Pour aller plus loin sur le soutien psychologique
Prévention des RPS : formations et accompagnement
Des parcours sur mesure pour former les managers et prévenir les situations à risque avant qu’elles ne dégénèrent.
Diagnostic QVCT et baromètre social
Pour objectiver les facteurs de tension, recueillir la parole des équipes et engager une dynamique collective constructive.
Enquête interne en entreprise : harcèlement, conflit, discrimination
Une approche neutre, confidentielle et rigoureuse pour traiter des situations sensibles avec méthode et légitimité.
