Skip to content
Un besoin ? Une question ? +33 1 45 86 90 66 contact@eleas.fr
  • Eléas
    Notre mission
    Notre approche
    Notre équipe
    Nos contextes d'intervention
  • Nos Expertises

    DIAGNOSTIC ET CONSEIL

    Diagnostic QVCT & RPS

    Mesurer le bien-être et repérer les alertes

    Analyse de situations dégradées

    Comprendre les tensions pour mieux agir

    Baromère climat social

    Mesurer et agir sur le climat interne.

    Actualisation DUERP

    Mettre à jour votre DUERP en toute conformité

    ENQUÊTE INTERNE

    Enquête RPS

    Identifier les causes de souffrance au travail

    Enquête harcèlement

    Conduire une enquête avec impartialité

    Enquête discrimination

    Respecter le cadre légal après une alerte

    Enquête SSCT suicide

    Mener une enquête post-suicide avec rigueur et éthique

    ECOUTE ET SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE

    Ligne d'écoute psychologique

    Offrir un soutien psychologique 24h/24 aux collaborateurs

    Gestion de crise

    Mobiliser un dispositif de soutien en urgence

    Permanences psychologiques sur site

    Proposer un espace d’écoute confidentiel en entreprise

    MEDIATION

    Interpersonnelle

    Rétablir le dialogue entre deux collaborateurs

    Collective

    Désamorcer les tensions au sein d'une équipe

    RESSOURCES

    Guide complet pour une enquête interne réussie

    Télécharger le livre blanc

    Catalogue de formations 2025

    Télécharger le catalogue de formations RPS, management, réglementaire et sécurité au travail

  • Nos Formations

    RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    Anticiper les RPS

    Identifier les signaux faibles pour prévenir les RPS

    Prévenir le harcèlement

    Sensibiliser, former et structurer les dispositifs internes

    Prévenir et gérer les incivilités

    Outiller les équipes pour faire face aux incivilités

    Gérer les conflits dans les équipes

    Restaurer la coopération au sein du collectif

    Maitriser la communication non violente

    S’exprimer avec clarté sans générer de tension

    RÉGLEMENTAIRE SÉCURITÉ

    Premiers secours

    Intervenir efficacement en cas d’urgence

    Sécurité incendie

    Adopter les bons réflexes en cas d’incendie

    Habilitation éléctrique

    Garantir la sécurité des personnels habilités

    Prévention des TMS

    Améliorer les conditions de travail durablement

    Agir en tant que membre CSSCT

    Contribuer activement à la santé et sécurité au travail

    MANAGEMENT

    Améliorer sa posture de manager

    Manager avec assertivité et intelligence relationnelle

    Gérer son temps et ses priorités

    Allier performance et équilibre au quotidien

    Accompagner ses équipes en situation de changement

    Soutenir ses équipes dans les périodes de transition

    Prévenir et gérer les conflits dans une équipe

    Restaurer la coopération au sein du collectif

    COACHING

    Coaching de manager / RH / CODIR

    Être accompagné dans ses responsabilités de haut niveau

    Coaching individuel / collectif

    Faire émerger les ressources individuelles et d’équipe

    BIEN-ÊTRE

    Gestion du stress et des émotions

    Développer sa résilience face aux tensions du quotidien

    Sommeil, alimentation et activité physique

    Allier bien-être physique et efficacité professionnelle

  • Actualités
Nous contacter
Définition des risques psychosociaux (RPS) : Comprendre les enjeux pour mieux les prévenir

Définition des risques psychosociaux (RPS) : Comprendre les enjeux pour mieux les prévenir

  • Post category:Actualités
  • Post published:26 mars 2025

Introduction : Pourquoi parler des risques psychosociaux ? Les risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui au…

Continuer la lectureDéfinition des risques psychosociaux (RPS) : Comprendre les enjeux pour mieux les prévenir
Soutien psychologique en entreprise : pour qui et pourquoi ?

Soutien psychologique en entreprise : pour qui et pourquoi ?

  • Post category:Décryptage/Actualités
  • Post published:26 mars 2025

De l'importance du soutien psychologique en entreprise. Le code du travail (article L4121-1) oblige l’employeur…

Continuer la lectureSoutien psychologique en entreprise : pour qui et pourquoi ?
Le Parisien – Salaire au travail, un sujet tabou ? La réponse du psy

Le Parisien – Salaire au travail, un sujet tabou ? La réponse du psy

  • Post category:Presse
  • Post published:25 mars 2025

Il est encore parfois compliqué de parler d’argent en France. Comment aborder le sujet de…

Continuer la lectureLe Parisien – Salaire au travail, un sujet tabou ? La réponse du psy
Gestion des conflits : définition, place du management et conseils

Gestion des conflits : définition, place du management et conseils

  • Post category:Actualités
  • Post published:20 mars 2025

Les conflits en entreprise sont inévitables et peuvent découler de divergences d’intérêts, de valeurs ou…

Continuer la lectureGestion des conflits : définition, place du management et conseils
Discrimination au travail : définition, actions et sanctions

Discrimination au travail : définition, actions et sanctions

  • Post category:Actualités
  • Post published:12 mars 2025

La discrimination au travail demeure une problématique majeure qui affecte aussi bien les individus que…

Continuer la lectureDiscrimination au travail : définition, actions et sanctions

Un accompagnement spécifique
de votre entreprise et de vos collaborateurs

Contacter un conseiller
Fixer un rendez-vous

nous retrouver

📍 6-10 rue Troyon 92310 Sèvres
📲01 45 86 90 66
🚇 Ligne 9 : Pont de Sèvres | T2 : Musée de Sèvres

Informations utiles

  • Règlement intérieur
  • Mentions légales
  • Protection des données personnelles
  • Conditions générales de vente | formation
  • Conditions générales de vente | hors formation
  • Plan du site
  • Charte de déontologie et d'éthique

A PROPOS D'eléas

  • Notre mission
  • Notre approche
  • Recrutement
  • Nos contextes d'intervention

nos certifications

Certification (qualiopi, qualianor, firps, ecovadis, iprp, charte de la diversité)

pour aller plus loin

  • Actualités
  • Glossaire

NOUS SUIVRE

Youtube Linkedin
Gérer le consentement aux cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou la personne utilisant le service.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
{title} {title} {title}