Actualisation du DUERP : sécurisez vos obligations et votre démarche de prévention
L’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est bien plus qu’une obligation réglementaire : c’est un levier stratégique pour renforcer la santé au travail, prévenir les risques émergents — notamment psychosociaux — et faire évoluer durablement la qualité de vie au travail (QVCT).
Eléas vous accompagne dans la mise à jour de votre DUERP en intégrant les risques psychosociaux, la charge de travail et les évolutions organisationnelles. Notre approche est participative, adaptée à votre contexte et orientée prévention durable.
Pourquoi actualiser votre DUERP ?
Mettre à jour son DUERP, c’est bien plus qu’un passage obligé : c’est une opportunité d’agir concrètement sur les conditions de travail et la prévention des risques. Grâce à notre accompagnement sur-mesure, vous transformez cette obligation réglementaire en véritable levier de progrès pour votre organisation.
4 raisons majeures d’actualiser régulièrement votre DUERP
📜 1. Se conformer aux exigences réglementaires
L’actualisation du DUERP constitue une obligation légale pour tous les employeurs. Elle doit être effectuée au minimum une fois par an, ainsi qu’à chaque évolution importante des conditions de travail. Elle garantit la conformité de l’organisation aux dispositions du Code du travail.
🔍 2. Prendre en compte l’évolution des risques professionnels
L’environnement professionnel évolue en permanence : transformation des organisations, développement du télétravail, introduction de nouveaux outils, pression temporelle, etc. L’actualisation du DUERP permet d’intégrer ces changements et de réévaluer les risques, notamment psychosociaux.
🛠️ 3. Structurer une politique de prévention adaptée et opérationnelle
Un DUERP à jour constitue une base solide pour élaborer un plan d’actions de prévention cohérent, priorisé et articulé aux réalités du terrain. Il contribue à la mise en œuvre de mesures efficaces pour protéger la santé physique et mentale des salariés.
🤝 4. Renforcer la dynamique de dialogue social et l’implication des parties prenantes
Associer les instances représentatives du personnel et les collaborateurs à la démarche d’évaluation des risques favorise l’appropriation du DUERP. Il devient un outil stratégique au service de la politique sociale de l’organisation.
Notre accompagnement pour la mise à jour du DUERP
Le cabinet Eléas propose une démarche rigoureuse et sur mesure pour accompagner les organisations dans l’actualisation de leur DUERP, en y intégrant pleinement les enjeux contemporains de santé au travail, de qualité de vie et de prévention des risques psychosociaux.
📊 Diagnostic de l’existant
Nous débutons chaque mission par une analyse approfondie du document existant et du contexte organisationnel. Cette première étape permet d’identifier les forces, les lacunes et les axes d’actualisation prioritaires.
🗣️ Analyse des risques via une approche de terrain
Nos interventions s’appuient sur des méthodes qualitatives et quantitatives : entretiens individuels, groupes de travail, enquêtes anonymes, observation des situations de travail… Cette analyse fine permet d’objectiver les risques et d’identifier les facteurs de vulnérabilité.
🧠 Intégration des dimensions RPS, charge de travail et discriminations
Notre approche pluridisciplinaire inclut les risques psychosociaux, les problématiques liées à la charge mentale et organisationnelle, les tensions interpersonnelles ainsi que les situations de harcèlement, d’inégalités ou de discrimination.
📝 Co-construction d’un plan d’actions structuré et opérationnel
En collaboration avec les équipes concernées, nous proposons des mesures de prévention concrètes, adaptées à la réalité du terrain. Ces actions sont formalisées dans un DUERP actualisé, conforme aux exigences réglementaires et facilement mobilisable par les parties prenantes.
📢 Appui à la restitution et à la communication interne
Nous accompagnons la présentation du DUERP révisé auprès des instances représentatives (CSE, CSSCT), de la direction et, si souhaité, des collaborateurs. L’objectif : garantir une compréhension partagée et favoriser l’appropriation de la démarche.
📊 Envie de savoir comment nous pourrions intervenir dans votre contexte ?
📞 Réservez un créneau avec un consultant spécialisé.
Les bénéfices d’un DUERP actualisé avec Eléas
✅ Mise en conformité réglementaire assurée
Notre accompagnement garantit le respect des obligations légales liées à l’évaluation des risques professionnels, en intégrant les évolutions récentes du cadre réglementaire (notamment la traçabilité des expositions et la conservation du DUERP).
📌 Vision claire et actualisée des risques professionnels
Grâce à notre analyse de terrain, vous disposez d’une cartographie précise des risques, en cohérence avec la réalité de vos métiers, de vos conditions de travail et de vos organisations internes.
🤝 Implication des équipes dans la démarche de prévention
L’actualisation du DUERP constitue un levier de mobilisation collective. En associant les collaborateurs et les représentants du personnel, vous renforcez leur engagement et donnez du sens à votre politique de prévention.
🔗 Articulation avec les démarches QVCT et dialogue social
Le DUERP révisé peut être intégré de manière cohérente à vos dispositifs existants : qualité de vie et conditions de travail (QVCT), plans d’actions RPS, bilans sociaux, projets de transformation, etc. Il devient un support stratégique au service du dialogue social et du pilotage RH.
Pourquoi choisir Eléas pour votre
actualisation de DUERP ?
Une expertise fondée sur l’écoute, la rigueur et l’engagement
🏅 Une expertise reconnue en RPS et QVCT
Depuis plus de 20 ans, Eléas accompagne les organisations sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. Nous faisons du DUERP un outil stratégique.
🧑⚕️ Une approche pluridisciplinaire
Psychologues, ergonomes, juristes, experts RH : nos consultants croisent leurs expertises pour une analyse fine et adaptée à chaque contexte.
📍 Une capacité d’intervention nationale
Présents sur l’ensemble du territoire, nous intervenons rapidement partout en France, avec réactivité et connaissance des réalités locales.
🏢 Une expérience multisectorielle
PME, grandes entreprises, secteur public : notre approche est ajustée à vos enjeux, votre maturité organisationnelle et vos contraintes de terrain.
Nos chiffres clés : une expertise reconnue sur le terrain
Ils nous ont fait confiance
💬 « L’actualisation du DUERP a été menée avec méthode et finesse. Les analyses ont mis en lumière des risques souvent implicites, et les livrables ont permis un pilotage plus éclairé de notre démarche de prévention. »
— Responsable prévention, groupe industriel
💬 « Nous avons été accompagnés avec rigueur et pédagogie dans la mise à jour de notre DUERP. L’intervention a renforcé notre dialogue social et structuré nos actions QVCT de manière concrète. »
— DRH, entreprise du secteur logistique
FAQ - Tout savoir sur l'actualisation du DUERP
À quelle fréquence le DUERP doit-il être mis à jour ?
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) doit être actualisé a minima une fois par an. Il doit également être révisé à chaque fois qu’une décision modifie les conditions de travail, comme un changement d’organisation, l’introduction de nouveaux outils ou procédés, ou encore lors de la survenance d’un accident du travail significatif. Cette fréquence garantit une évaluation continue et pertinente des risques.
Qui est chargé de l’actualisation du DUERP dans l’entreprise ?
La responsabilité de l’actualisation du DUERP incombe à l’employeur. Il peut cependant s’appuyer sur les acteurs internes de la prévention (services RH, QHSE, référents santé/sécurité) ainsi que sur les instances représentatives du personnel. De nombreuses entreprises font également appel à des cabinets spécialisés comme Eléas, afin de bénéficier d’un regard expert, externe et méthodologique.
Quels types de risques doivent être intégrés lors de la mise à jour ?
Le DUERP doit prendre en compte l’ensemble des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés : risques physiques, chimiques, biologiques, mais aussi les risques psychosociaux (stress, surcharge, conflits, isolement, etc.), les troubles musculo-squelettiques (TMS), les risques organisationnels et managériaux. L’évaluation doit refléter fidèlement la réalité du travail.
Les salariés peuvent-ils être associés à la mise à jour du DUERP ?
Oui, leur implication est fortement recommandée. Les salariés, de par leur connaissance fine du terrain, peuvent contribuer à une identification plus précise des risques. Leur participation peut se faire via des groupes de travail, des enquêtes, des entretiens ou par l’intermédiaire du CSE ou de la CSSCT. Cette démarche renforce la pertinence du diagnostic et l’appropriation des mesures de prévention.
Pourquoi faire appel à un cabinet externe pour mettre à jour le DUERP ?
Un accompagnement externe permet de structurer la démarche d’évaluation, de sécuriser juridiquement les contenus et d’enrichir l’analyse par une expertise spécialisée. Le recours à un acteur comme Eléas garantit une approche neutre, confidentielle et contextualisée, prenant en compte les risques psychosociaux, la charge de travail et les dimensions organisationnelles souvent sous-évaluées.
Le DUERP est-il un document confidentiel ?
Oui. Le DUERP n’est pas un document public mais il doit être mis à disposition de certaines parties : salariés, membres du CSE, service de prévention et de santé au travail, inspection du travail. Depuis 2023, sa conservation est requise pendant une durée de 40 ans, ce qui en fait un outil stratégique à forte portée juridique, dont le contenu doit être soigné et sécurisé.
Faites vous rappeler par un expert ELEAS
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