Diagnostic QVCT et RPS : évaluer et améliorer la qualité de vie au travail
Prévenir les risques psychosociaux, améliorer les conditions de travail, renforcer l’engagement… Le diagnostic QVCT et RPS permet d’identifier les facteurs de fragilité et les leviers d’action concrets au sein de votre organisation.
Notre équipe vous accompagne avec une démarche rigoureuse et confidentielle, pour construire des solutions sur mesure et durables, au service de la qualité de vie au travail.
Pourquoi réaliser un diagnostic QVCT et RPS ?
Dans un contexte de transformation du travail, le diagnostic QVCT et RPS permet de prévenir les risques psychosociaux, d’améliorer le climat social et de répondre aux obligations légales.
Il constitue une première étape essentielle pour bâtir une politique de qualité de vie au travail solide et adaptée aux réalités du terrain.
Les bénéfices pour votre organisation :
Mieux comprendre les besoins des équipes
Identifier les sources de satisfaction, les points de tension et les attentes des collaborateurs pour adapter les pratiques managériales et les modes de fonctionnement internes.Agir concrètement sur la qualité de vie au travail
Mettre en place des actions ciblées et réalistes, co-construites avec les parties prenantes, pour améliorer le quotidien au travail et renforcer le sentiment d’utilité et de reconnaissance.Réduire le turnover, l’absentéisme et les tensions
En traitant les causes profondes des désengagements et des arrêts de travail, vous limitez les coûts humains et économiques liés aux RPS.Valoriser le management et renforcer l’attractivité employeur
Offrir un cadre de travail épanouissant contribue à fidéliser les talents, à améliorer l’image de votre organisation et à attirer de nouveaux profils.Engager une dynamique collective positive et durable
Le diagnostic est aussi un outil de mobilisation : il crée les conditions du dialogue et initie une culture d’amélioration continue centrée sur le bien-être au travail.
Notre approche du diagnostic
QVCT et RPS
Une démarche sur-mesure
Chaque organisation est unique. Notre démarche est adaptée à vos enjeux spécifiques (secteur, taille, contexte social ou économique). Elle s’élabore en co-construction avec les parties prenantes internes pour garantir la pertinence et l’adhésion.
Une méthodologie rigoureuse et participative
Nos interventions s’appuient sur des outils éprouvés :
Cadrage : définition des objectifs, des parties prenantes et du calendrier
Collecte de données : entretiens individuels, questionnaires anonymes, observations de terrain
Analyse croisée : identification des facteurs de RPS, leviers de QVCT, zones de fragilité
Restitution : partage des résultats, recommandations, accompagnement à la mise en œuvre
Confidentialité et éthique
Nous garantissons l’anonymat des répondants et la stricte confidentialité des échanges. Notre équipe est composée de professionnels soumis au secret professionnel et à une charte éthique.
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Une expertise fondée sur l’écoute, la rigueur et l’engagement
👥 Une équipe pluridisciplinaire
Psychologues du travail, ergonomes, juristes en droit social, experts RH… pour une lecture globale de la situation.🏆 Une expérience reconnue
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Nous sommes garants d’un processus transparent et équitable pour toutes les parties prenantes.🎯 Des livrables concrets et opérationnels
Nos recommandations sont directement actionnables, sans jargon, et pensés pour être mises en œuvre efficacement.
Nos chiffres clés : une expertise reconnue sur le terrain
Ils nous ont fait confiance
💬 « Le diagnostic mené par Eléas a été un véritable révélateur. Grâce à une approche rigoureuse et bienveillante, nous avons pu identifier des axes d’amélioration concrets et renforcer le climat social. L’implication des équipes a été remarquable. »
— Responsable RH, entreprise du secteur industriel
💬 « Nous avons apprécié la capacité d’écoute, la méthodologie claire et la qualité des livrables. Ce diagnostic QVCT et RPS nous a permis de construire un plan d’actions réaliste, en impliquant l’ensemble des parties prenantes. Un vrai levier pour notre dynamique interne. »
— Directrice Générale, établissement médico-social
FAQ - Tout savoir sur le diagnostic QVCT et RPS
Qu’est-ce qu’un diagnostic QVCT et RPS ?
Le diagnostic QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et RPS (Risques Psychosociaux) est une démarche structurée qui vise à évaluer les facteurs qui influencent le bien-être, la santé mentale et l’engagement des salariés.
Il permet de repérer les facteurs de stress, de mal-être, de désengagement ou de tensions au sein d’une organisation.
Concrètement, le diagnostic repose sur des méthodes rigoureuses d’observation, d’analyse et de recueil de données (entretiens, questionnaires, analyses documentaires, etc.) pour proposer des actions d’amélioration ciblées.
Quelle est la différence entre un diagnostic RPS et un audit QVCT ?
Le diagnostic RPS se concentre sur l’identification des facteurs de risques psychosociaux pouvant nuire à la santé mentale et physique des salariés.
L’audit QVCT, plus large, évalue l’ensemble des conditions de travail (organisation, relations professionnelles, équilibre vie pro/perso, sens du travail, environnement physique) et vise l’amélioration globale du bien-être au travail.
Les deux démarches sont complémentaires et peuvent être réalisées simultanément pour obtenir une vision complète de la situation sociale de l’organisation.
Combien de temps dure un diagnostic QVCT et RPS ?
La durée d’un diagnostic dépend :
De la taille de votre structure
Du nombre de salariés concernés
De la profondeur d’analyse souhaitée.
En moyenne, un diagnostic dure entre 6 semaines et 3 mois, de la phase de cadrage à la restitution finale. Nous adaptons systématiquement notre calendrier à vos contraintes internes.
Qui doit être impliqué dans le diagnostic ?
La réussite d’un diagnostic repose sur l’implication :
De la direction générale ;
Des représentants du personnel (CSE, CSSCT) ;
Des managers intermédiaires ;
Des salariés, via leur participation active aux enquêtes et entretiens.
Nous proposons également d’associer les services RH, la médecine du travail ou les acteurs de la prévention pour enrichir la démarche.
Est-ce obligatoire de réaliser un diagnostic RPS ?
La loi impose aux employeurs une obligation de prévention des risques professionnels, dont les risques psychosociaux font partie (Code du travail, article L4121-1).
Même si le diagnostic RPS n’est pas explicitement exigé, il constitue un moyen reconnu pour répondre à cette obligation légale, notamment dans le cadre de l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Faites vous rappeler par un expert ELEAS
Pour aller plus loin sur le diagnostic QVCT et RPS
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