Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Les violences sexistes et sexuelles regroupent un ensemble de comportements, propos ou actes fondés sur le sexe ou l’orientation sexuelle, allant des remarques et blagues sexistes au harcèlement sexuel et aux agressions. Elles portent atteinte à la dignité de la personne et peuvent engager la responsabilité de l’employeur comme de l’auteur des faits.

Un agissement sexiste renvoie à un acte, propos ou comportement lié au sexe qui porte atteinte à la dignité d’une personne ou crée un environnement hostile, sans nécessairement viser un acte de nature sexuelle. Le harcèlement sexuel implique quant à lui des propos ou comportements à connotation sexuelle, imposés de façon répétée ou, dans certains cas, à travers un acte unique particulièrement grave.

L’employeur doit prévenir les risques psychosociaux et agir dès qu’il a connaissance de faits susceptibles de constituer des violences sexistes ou sexuelles. Cela suppose d’organiser un circuit de signalement accessible, de mener les investigations nécessaires et de prendre les mesures appropriées pour protéger les personnes concernées et faire cesser la situation.

Face à un témoignage, il convient d’écouter sans minimiser ni juger, de garantir la confidentialité et d’orienter la personne vers la procédure de signalement interne. Le manager n’a pas à mener l’enquête lui-même, mais sa réactivité et sa posture d’écoute conditionnent la confiance des équipes dans le dispositif de prévention.

Cette formation s’adresse aux managers et aux collaborateurs de l’entreprise, sans prérequis nécessaire. Elle est proposée sous plusieurs formats : une sensibilisation de deux heures, une formation de trois heures trente, ou un atelier de trois heures, pour des groupes restreints de deux à huit personnes.