Zoom sur le soutien en entreprise d’Eléas
La crise sanitaire, la croissance du télétravail, l’expansion du management hybride ont eu pour conséquence…
Cette catégorie est dédiée à l’écoute, au soutien psychologique et à la santé mentale en entreprise. Vous y trouverez des ressources pour comprendre la détresse psychique, accompagner les situations sensibles et mettre en place des dispositifs de prévention et de soutien adaptés.
La crise sanitaire, la croissance du télétravail, l’expansion du management hybride ont eu pour conséquence…
L’évolution de nos environnements, de nos conditions et de l’organisation de notre travail est souvent…
« Un état de stress survient quand il y a un déséquilibre entre la perception qu’une…
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La gestion de crise en entreprise représente la capacité de l'organisation et des dirigeants à…
LA FORMATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUXIdées reçuesUne formation aux RPS est plus utile qu’un diagnostic.Faux :La…
LES LIGNES D’ÉCOUTE POUR LES SALARIÉSLe soutien psychologique par téléphone est inefficaceFaux :L’écoute et le…
LE SOUTIEN DES PERSONNES EN INTERNEIdées reçuesLa hiérarchie d’une entreprise ne dispose d’aucun moyen d’action…
LES RISQUES LIÉS À L’USAGE DES OUTILS NUMÉRIQUESIdées reçuesLe stress des courriels et smartphones est…
IDEES RECUES 7: LE SUICIDE ET LA TENTATIVE DE SUICIDELa plupart du temps, l’auteur n’envoie aucun…
IDEES RECUES 6: LE BURN-OUTLe burn-out est une maladie, une maladie professionnelle.Faux :Le burn-out n’est…
IDÉES REÇUES 5: LE HARCÈLEMENT MORALUn manager peut être harcelé par un collaborateur.Vrai :Le harcèlement…
Le stress peut être positif.Vrai et Faux :Le stress n’est ni bon ni mauvais ; c’est…
IDÉES REÇUES 3Chaque facteur de risque identifié nécessite la mise en oeuvre d’actions spécifiquesFaux: l’important est…
IDÉES REÇUES 2La conduite d’un diagnostic RPS nécessite que le cabinet prestataire dispose d’un agrément…